Max by Tezi AIRecrutador de IA autônomo que gerencia o processo de contratação de ponta a ponta, desde a prospecção até a oferta.

4.8 (5)

Avaliado por Daniel Nikulshyn·Atualizado julho de 2026

Recruiting HR Tech AI Agent Automation Talent Acquisition Enterprise ATS Integration

Visão geral

Max by Tezi AI é um agente de recrutamento autônomo projetado para gerenciar todo o ciclo de contratação sem a necessidade de supervisão humana constante. Ele procura candidatos, analisa perfis, realiza contato, agenda entrevistas e move os candidatos qualificados pelo pipeline em direção a uma oferta. Desenvolvido para equipes de talentos internas e agências de recrutamento, o Max visa reduzir o tempo de contratação e liberar os recrutadores de trabalhos de coordenação repetitivos. Ele se integra aos fluxos de trabalho do ATS existente e se adapta a critérios específicos de função, ajudando as equipes a aumentar os esforços de contratação sem aumentar proporcionalmente a equipe. A ferramenta é posicionada como um membro da equipe virtual, em vez de uma solução pontual, assumindo a responsabilidade pelas tarefas de recrutamento de ponta a ponta, mantendo os humanos envolvidos nas decisões finais.

Funcionalidades principais

Prospecção autônoma de candidatos
Triagem e seleção impulsionadas por IA
Contato automatizado com candidatos
Agendamento e coordenação de entrevistas
Gerenciamento de pipeline de ponta a ponta
Suporte ao fluxo de trabalho de oferta

Preços

Modelo: Free
Categoria: Recruiting AI Agents
Avaliação: 4.8 / 5 (5)

Casos de uso

Aumente a prospecção sem adicionar recrutadores

Equipes de talentos usam o Max para buscar e selecionar candidatos de forma autônoma em várias funções, expandindo a capacidade de contratação sem aumentar proporcionalmente a equipe de recrutamento.

Automatize o contato com candidatos e agendamento

O Max cuida do trabalho de coordenação repetitivo, como contato inicial e agendamento de entrevistas, liberando os recrutadores para se concentrar em interações de maior valor com os finalistas.

Gerenciamento de pipeline de ponta a ponta para agências

Agências de recrutamento implantam o Max como um membro da equipe virtual para mover os candidatos desde a prospecção até a oferta, reduzindo o tempo de contratação em várias buscas de clientes.

Aumente os fluxos de trabalho do ATS existente

Equipes de talentos internas integram o Max com seu ATS para que a triagem, seleção e atualizações de pipeline ocorram automaticamente dentro dos processos de contratação estabelecidos.

Prós e contras

Prós

Automatiza todo o funil de recrutamento
Reduz o tempo de contratação e a carga de trabalho manual
Aumenta a prospecção sem adicionar recrutadores
Opera de forma autônoma com supervisão mínima

Contras

Pode carecer de nuances para funções altamente especializadas
Reduz o toque humano na experiência do candidato
Requer confiança nas decisões de triagem impulsionadas por IA

Avaliações

4.8

Média de 5 avaliações.

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Aisha Khan

Apr 10, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: automated candidate outreach and reduces time-to-hire and manual workload. On balance the feature set — especially automated candidate outreach — justifies the 5 stars for our use case.

Sofia Lindqvist

Nov 29, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. AI-driven screening and shortlisting is exactly what I needed, and reduces time-to-hire and manual workload. I do wish reduced human touch in candidate experience, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Tariq Aziz

Jul 28, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is automated candidate outreach — handled better than most — and automates the full recruiting funnel. Worth the time if this is your use case.

Victor Nguyen

Jul 21, 2025

Does the job

Pretty happy overall. End-to-end pipeline management just works and reduces time-to-hire and manual workload. Requires trust in AI-driven screening decisions can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Kwame Mensah

Jun 1, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Interview scheduling and coordination just works and scales sourcing without adding recruiters. Reduced human touch in candidate experience can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.