Max by Tezi AIエンドトゥエンドでのリクルーティングを担当する自動化されたAIレクルーター

4.8 (5)

レビュー: Daniel Nikulshyn·更新 2026年7月

Recruiting HR Tech AI Agent Automation Talent Acquisition Enterprise ATS Integration

概要

Max by Tezi AIは、人件費の削減と効率性の向上に役立つAI人事支援ツールです。これは完全自動化された入社手続きを管理する人工知能を搭載しています。AIは候補者を探し出し、プロファイルの篩別を行い、候補者へのオファーなどの出会いを設定し、有能なアプリケーションを経由してオファーまで導きます。人材部門の内部チームと募集代理店向けに開発されたMaxは、エンバーサリーやリクルーティングの連絡調整などの繰り返し作業からエグゼクティブリクルーターを解放し、採用時間を短縮することを目的としています。既存のATSワークフローとの統合と、役割ごとの基準の適応により、採用力の拡大を従量法で必要とする従業員数の拡大に比べての、チームのスケーラビリティを実現します。このツールは、パーツではなくチームの一員として位置付けられています。エンドからエンドの求人タスクにオーナーシップを取る一方で、最終決定では人間と連携するというアプローチで使用されます。

主な機能

自動候補者ソーシング
AIにより推論して候補者の絞り込み
自動候補者アウトレーチ
面談のスケジュールと調整
エンドツーエンドのパイプライン管理
オファーステージワークフローのサポート

料金

モデル: Free
カテゴリー: Recruiting AI Agents
評価: 4.8 / 5 (5)

ユースケース

採用能力を拡大せずに新規のリクルーターを追加せずにソーシングを自動化

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メリット & デメリット

メリット

全ての採用フォントンの自動化
採用時間の短縮、手動の作業負荷の削減
ソーシングの拡張によりリクルーターが増えない
少ない監視の元、自律的に動作する
高度な役割の候補者には、微妙な理解が不足する可能性があります。
候補者の体験では人間の触覚が減少する可能性があります。
AIドライブの絞り込み決定への確実性が必要になります。または必要な場合もあります。

デメリット

高度な役割の候補者には、微妙な理解が不足する可能性があります。
候補者の体験では人間の触覚が減少する可能性があります。
AIドライブの絞り込み決定への確実性が必要になります。または必要な場合もあります。

レビュー

4.8

5件の評価の平均。

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Aisha Khan

Apr 10, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: automated candidate outreach and reduces time-to-hire and manual workload. On balance the feature set — especially automated candidate outreach — justifies the 5 stars for our use case.

Sofia Lindqvist

Nov 29, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. AI-driven screening and shortlisting is exactly what I needed, and reduces time-to-hire and manual workload. I do wish reduced human touch in candidate experience, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Tariq Aziz

Jul 28, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is automated candidate outreach — handled better than most — and automates the full recruiting funnel. Worth the time if this is your use case.

Victor Nguyen

Jul 21, 2025

Does the job

Pretty happy overall. End-to-end pipeline management just works and reduces time-to-hire and manual workload. Requires trust in AI-driven screening decisions can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Kwame Mensah

Jun 1, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Interview scheduling and coordination just works and scales sourcing without adding recruiters. Reduced human touch in candidate experience can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.