ReccopilotArtifizierter Rekrutierungsagent, der offen-zu-Einstellungen-Kandidaten automatisch sammelt, durchleuchtet und anspricht.

4.6 (5)

Geprüft von Daniel Nikulshyn·Aktualisiert Juli 2026

Übersicht

Reccopilot ist ein KI-gestützter Recruiting-Agent, der darauf ausgelegt ist, den Einstellungsprozess für Talentteams und Personalverantwortliche zu optimieren. Als 'Open-to-Hire'-Assistent bekannt, konzentriert er sich auf die Identifizierung von Kandidaten, die aktiv für neue Möglichkeiten offen sind, und hilft Recruitern dabei, weniger Zeit für Kaltakquisitionen und mehr Zeit für sinnvolle Gespräche aufzuwenden. Die Plattform automatisiert wiederkehrende Rekrutierungsaufgaben wie die Suche nach Kandidaten, das Screening von Lebensläufen und die erste Kontaktaufnahme. Durch die Kombination von Intent-Signalen mit rollenspezifischem Matching zielt Reccopilot darauf ab, qualifizierte Kandidaten schneller zu identifizieren und die Einstellungsworkflows ohne ständige manuelle Intervention am Laufen zu halten. Es richtet sich an interne Recruiter, Personalvermittlungsagenturen und wachsende Unternehmen, die ihre Bewerbungsprozesse effizient skalieren möchten, während sie eine persönliche Erfahrung für die Kandidaten beibehalten.

Hauptfunktionen

Künstlicher-Intelligenz-getriebene Kandidatenentdeckung
Offen-zu-Einstellungen-Intent-Signale
Automatisierte Kandidatenprüfung und Matching
Persönliche Ansprachnachrichten
Rekrutierungsworkflow-Verkörperung
Pipeline-Verwaltungswerkzeuge

Preise

Modell: Free
Kategorie: Recruiting AI Agents
Bewertung: 4.6 / 5 (5)

Anwendungsfälle

Artifizielle Rekrutierungsunterstützung

Ein persönlicherer KI-Unterstützer im Einstellungsprozess, der den KI-Unterstützer-Modus ohne den bestehenden Workflow zu stören betreibt.

Schneller Talentsuche

Reccopilot macht Kandidaten-Eigenschaften, -Erfahrung und -Relevanz zur Kandidaten-Eigenschaften-Evaluierung, um Einstellungsleiter schneller und zielgreich die richtige Leute zu finden.

Pro & Contra

Pro

Kandidaten suchen, die offen für neue Rollen sind
Sourcing und Outreach automatisiert
Vermeidung von Zeitvergeudung beim Einwerben von Mitarbeitern
Funktioniert mit mehreren Rekrutierungsabläufen
Geschäftskunden, die ein störungsfreies Einstellungssystem benötigen, zählen zur Kundschaft.

Contra

Begrenzte öffentliche Kosteninformation
Möglicherweise erfordert Kreativität und Erfahrung, um Kandidaten zu finden
Wirkung hängt von der Datenqualität von Bewerbern ab

Bewertungen

4.6

Durchschnitt aus 5 Bewertungen.

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Tomáš Novák

May 7, 2026

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Pipeline management tools is exactly what I needed, and reduces time-to-hire. I do wish limited public information on pricing, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Hiroshi Tanaka

Apr 3, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Personalized outreach messaging just works and targets candidates open to new roles. Effectiveness depends on candidate data quality can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Joanna Kowalski

Feb 2, 2026

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Automated screening and matching is exactly what I needed, and reduces time-to-hire. I do wish effectiveness depends on candidate data quality, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Olga Ivanova

Dec 20, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and reduces time-to-hire. Recruiting workflow automation fits neatly into how we already work, and aI-driven candidate sourcing removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.

Gunnar Eriksson

Nov 2, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Automated screening and matching is exactly what I needed, and works across multiple recruiting workflows. but I reach for it almost every day now and it just clicks.