Max by Tezi AIAutonomer KI-Recruiter, der die komplette Einstellung von der Suche bis zum Angebot übernimmt.

4.8 (5)

Geprüft von Daniel Nikulshyn·Aktualisiert Juli 2026

Recruiting HR Tech AI Agent Automation Talent Acquisition Enterprise ATS Integration

Übersicht

Max by Tezi AI ist ein autonomer Rekrutierungsagent, der entwickelt wurde, um den gesamten Einstellungsprozess ohne ständige menschliche Überwachung zu verwalten. Er beschafft Kandidaten, überprüft Profile, führt Outreach-Aktionen durch, plant Interviews und bewegt qualifizierte Bewerber durch die Pipeline in Richtung eines Angebots. Für interne Talentteams und Personalvermittlungsagenturen entwickelt, zielt Max darauf ab, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und Recruiter von repetitiven Koordinationsarbeiten zu befreien. Es integriert sich in bestehende ATS-Workflows und passt sich an rollenspezifische Kriterien an, wodurch Teams ihre Einstellungsbemühungen skalieren können, ohne die Mitarbeiterzahl proportional zu erhöhen. Das Tool wird eher als virtuelles Teammitglied als als punktuelle Lösung positioniert, übernimmt eigenverantwortlich End-to-End-Recruiting-Aufgaben und hält Menschen für endgültige Entscheidungen in der Schleife.

Hauptfunktionen

Autonomes Sourcing von Kandidaten
KI-gesteuerte Auswahl und Kurzlisting
Automatisierte Kandidatenansprache
Interviewplanung und Koordination
End-to-End-Pipeline-Management
Workflow-Unterstützung im Angebotsstadium

Preise

Modell: Free
Kategorie: Recruiting AI Agents
Bewertung: 4.8 / 5 (5)

Anwendungsfälle

Skalieren Sie das Sourcing ohne zusätzliche Rekrutierer

Talentteams nutzen Max, um Kandidaten autonom zu sourcen und zu shortlistieren, wodurch die Einstellungskapazität ohne proportionalen Anstieg des Recruiting‑Teams erweitert wird.

Automatisieren Sie Kandidaten‑Outreach und Terminplanung

Max übernimmt repetitive Koordinationsaufgaben wie erstes Outreach und Interviewplanung, wodurch Recruiter sich auf wertschöpfende Interaktionen mit Finalisten konzentrieren können.

End-to-End‑Pipeline‑Management für Agenturen

Recruiting‑Agenturen setzen Max als virtuellen Teammitglied ein, um Bewerber von der Suche bis zum Angebot zu bewegen und die Time-to-Hire bei mehreren Kundensuchen zu reduzieren.

Erweitern Sie bestehende ATS‑Workflows

Inhouse‑Talentteams integrieren Max in ihr ATS, sodass Screening, Shortlisting und Pipeline‑Updates automatisch innerhalb etablierter Einstellungsprozesse erfolgen.

Pro & Contra

Pro

Automatisiert den gesamten Rekrutierungsprozess
Reduziert Time-to-Hire und manuelle Arbeitsbelastung
Skaliert das Sourcing ohne zusätzlichen Rekrutierer
Wird autonom mit minimaler Aufsicht betrieben

Contra

Möglicherweise fehlt die Nuancierung für sehr spezialisierte Rollen
Reduzierte persönliche Interaktion im Kandidatenerlebnis
Erfordert Vertrauen in KI-gesteuerte Screening-Entscheidungen

Bewertungen

4.8

Durchschnitt aus 5 Bewertungen.

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Aisha Khan

Apr 10, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: automated candidate outreach and reduces time-to-hire and manual workload. On balance the feature set — especially automated candidate outreach — justifies the 5 stars for our use case.

Sofia Lindqvist

Nov 29, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. AI-driven screening and shortlisting is exactly what I needed, and reduces time-to-hire and manual workload. I do wish reduced human touch in candidate experience, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Tariq Aziz

Jul 28, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is automated candidate outreach — handled better than most — and automates the full recruiting funnel. Worth the time if this is your use case.

Victor Nguyen

Jul 21, 2025

Does the job

Pretty happy overall. End-to-end pipeline management just works and reduces time-to-hire and manual workload. Requires trust in AI-driven screening decisions can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Kwame Mensah

Jun 1, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Interview scheduling and coordination just works and scales sourcing without adding recruiters. Reduced human touch in candidate experience can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.