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EVA.aiPlattform für konversationale IA, die alle HR-Prozesse und -workflows automatisiert.

4.8 (4)
Daniel NikulshynGeprüft von Daniel Nikulshyn·Aktualisiert Juli 2026

Übersicht

EVA.ai ist eine HR‑Technologieplattform, die konversationale KI, prädiktive Analytik und robotergestützte Prozessautomatisierung kombiniert, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu optimieren. Ihr virtueller Agent interagiert mit Kandidaten und Mitarbeitenden per Chat und Sprache und übernimmt Aufgaben wie Screening, Terminplanung, Onboarding und interne Mobilität. Entwickelt für Talent‑Acquisition- und HR‑Teams in Unternehmen, integriert EVA sich in bestehende ATS, HRIS und Kommunikationstools, um Einstellungsdaten zu zentralisieren und Erkenntnisse zu liefern. Die Plattform zielt darauf ab, die Time‑to‑Hire zu verkürzen, das Kandidatenerlebnis zu verbessern und datenbasierte Entscheidungen im Recruiting und in der Personalplanung zu unterstützen.

Hauptfunktionen

  • KI-gestütztes Kandidatenauswahlverfahren und -matching
  • Chatbot für Kandidaten- und Mitarbeiterinteraktionen
  • Automatisierte Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche
  • Automatisierte Onboarding-Prozessfäden
  • Prediktive Analytik-Dashboards für Personalentscheidungen
  • ATS- und HRIS-Integration

Preise

Modell
Freemium
Kategorie
Productivity
Bewertung
4.8 / 5 (4)

Anwendungsfälle

Automatisiertes Kandidatenauswahlverfahren auf großem Maßstab

Talent Acquisition Teams verwenden die Konversationale IA von EVA, um Kandidaten zu filtern und zu paaren, Kandidaten zu ranken und Zeit bis Einstellung zu verkürzen.

Selbstdienstliche Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche

Der virtuelle Agent koordiniert Terminvereinbarungen zwischen Kandidaten und Personalverantwortlichen via Chat oder Sprache, eliminiert das manuelle Zurück- und Weitergeben von Terminvereinbarungen.

Gesamtzügliche Einstellungsvorbereitung

Die HR-Teams automatisieren Einstellungsvorbereitung, damit neue Mitarbeiter alle erforderlichen Dokumente, Schulungsabschnitte und Vorstellungsgespräche durch konversationale Interaktionen abgeschlossen werden.

Personalplanung mit der Hilfe prediktiver Analytik

Die leitenden Personalverantwortlichen verwenden Dashboards und integrierte ATS/HRIS-Daten, um die Einstellungstrends, internen Mobilitätsmöglichkeiten und datengesteuerten Personalbeschlüsse ans Licht zu bringen.

Pro & Contra

Pro

  • Abdeckt das gesamte Personalwesen- und Personalmanagement-Lebenszyklus
  • Konversationale Schnittstelle verbessert das Kandidaten-Engagement
  • Integriert sich in größte ATS- und HRIS-Systeme
  • Prediktive Analytik für Personalentscheidungen

Contra

  • Fokussiert auf Unternehmen kann nicht für kleine Teams geeignet sein
  • Setup und Integration können zeitintensiv sein
  • Preise nicht transparent veröffentlicht

Bewertungen

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Hiroshi Tanaka

Apr 30, 2026

Does the job

Pretty happy overall. AI-powered candidate screening and matching just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

T

Tomáš Novák

Apr 22, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Automated interview scheduling just works and covers full recruitment and HR lifecycle. Pricing not transparently published can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

N

Naomi Suzuki

Jan 4, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Predictive analytics dashboards just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Y

Yuki Mori

Nov 18, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is aTS and HRIS integrations — handled better than most — and predictive analytics for hiring decisions. Worth the time if this is your use case.

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