Autonomous HR Chatbotدردشة الذكاء الاصطناعي المستقلة في الموارد البشرية: مساعد ذكاء اصطناعي يقدم الإجابات باستخدام وثائق سياسات الموارد البشرية والبيانات المُجَمَّعَة وأداة الحاسبة.

يُعتبر chatbot HR الذاتي أداة محكمة على الفوائد المتمثلة في مجال التكنولوجيا الحاسوبية، مصممة لتهدئة العمليات الخاصة بموارد الإنسان. ويستخدم هذا الحاسوب اللعوق لتحديث الأسئلة اليومية في مجال الموارد البشرية بشكل تلقائي عن طريق استثمار الوثائق السياسية، ومعلومات الموظفين، ومتحكمات الحسابات المبنية الداخلية. ويمكن استخدام هذا الحاسوب اللعوق بشكل محتمل من قبل فرق الموارد البشرية، والإداريين، والموظفين حتى لوحظوا المعلومات أو إنجاز المهام مثل تحقق المسؤولية في الحقوق أو إنجاز حسابات الرواتب. وأولى الأهداف هي تسريع وقت الموظفين في مجال الموارد البشرية لتكون محددة أكثر في المهام التكتيكية. ومع ذلك، قد يحدث محدودية في فاعليته بسبب جودة البيانات المدخلة ومواد السياسات. وعلى صعدي الأغلبية لا يتضح ما إذا كان الحاسوب اللعوق متكاملًا مع المواقع التكتيكية الحالية في مجال الموارد البشرية. يُستخدم البوت الشريطي للتوظيف الذاتي الخوارزميات MACHINE LEARNING وفك تشفير اللغة الطبيعية لتحليل أسئلة المستخدمين وتحديث المعلومات التماثلية. ويقوم كذلك بالإبلاغ عن الإجراءات والخطوات التالية المستندة إلى البيانات المقدَّمة، على الرغم من عدم الكشف عن تفاصيل التطبيق الصريحة. إحدى منافع هذا الروبوت هيقدر على الاستدامة وتلبية عدد كبير من الإستفسارات بدون زيادة مستويات الموظفين الإداريين. ومع ذلك، قد يخسر أداؤه إذا كانت البيانات الأساسية غير كافية أو قديمة. في ما يتعلق بمقارنة هذه البوت بالبوتات البديلة، لا يزال واضحًا إذا كانت تستخدم في الإنتاج أو إنها توفر продуктًا متنافسًا بشكل واضح. سيكون من الضروري توفير معلومات إضافية حول تنفيذها واستخدامها لجعل المقارنة معالية وعدالة. واحدة من مشاكل البوتات الذاتية للخدمة الموارد البشرية التي توفره الذكاء-artificial intelligence هي أن لها تحتاج لصيانة مستمرة وترقيم لكي تبقى متطورة وأساسية. هذا البوت مفتوح المصدر ، مما يعني أن المطورين يمكنهم مساهمتها في تطويرها وتحسين قدرتها وتطويرها.