Pin AIAgentic AI рекрутер, що автоматизує пошук, відбір та комунікацію, прискорюючи найм.

4.8 (5)

Перевірено Daniel Nikulshyn·Оновлено липень 2026 р.

Recruiting HR Tech AI Agent Automation Talent Acquisition Outreach Sourcing

Огляд

Pin AI – це AI‑асистент з набору персоналу, який використовує штучний інтелект для спрощення процесу найму для рекрутерів, агентств, керівників найму та HR‑команд.

Ключові функції

Agentic пошук кандидатів через різні канали
Автоматизований відбір резюме та профілів
Персоналізовані кампанії комунікації та послідовності слідкування
Відстеження пайплайну та управління кандидатами
Налаштовувана конфігурація ролі та критеріїв
Інтеграції з існуючими процесами рекрутингу

Ціни

Модель: Freemium
Категорія: Автоматизація робочих процесів
Рейтинг: 4.8 / 5 (5)

Кейси використання

Автоматизований пошук кандидатів у масштабах

Нехай Pin AI постійно шукає кандидатів у кількох каналах, що відповідають відкритим позиціям, підтримуючи пайплайн заповненим без ручного пошуку рекрутерами.

Відбір резюме та профілів

Автоматично оцінюйте вхідні та знайдені профілі щодо критеріїв ролі, щоб рекрутери переглядали лише попередньо кваліфікованих кандидатів.

Персоналізовані кампанії комунікації

Проведіть налаштовані кампанії комунікації та послідовності слідкування до перспективних кандидатів у масштабі, збільшуючи рівень відповідей без додаткових кадрів рекрутера.

Скоротіть час на найм для команд з набору персоналу

Передайте повторювану роботу на верхньому рівні фільтрації агенту, щоб внутрішні рекрутери могли зосередитися на співбесідах, побудові відносин та остаточних рішеннях про найм.

Плюси і мінуси

Плюси

Автоматизує трудомісткі пошук і відбір
Масштабує комунікацію з кандидатами без додаткових кадрів
Допомагає скоротити час на найм
Працює як агент з мінімальним наглядом

Мінуси

Якість залежить від визначення ролі та ICP
Автоматизована комунікація може здатися безособовою, якщо не налаштована
Обмежена прозорість прийняття рішень агентом
Все одно потрібен людський контроль для фінальних прийомних рішень

Бойовий рекорд

У 2 битвах у Пантеоні.

1-е

2-е

3-є

Last 2 battles

Відгуки

4.8

Середнє з 5 оцінок.

Увійди, щоб залишити відгук.

Diego Fernández

Dec 18, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and helps shorten time-to-hire. Personalized outreach and follow-up sequences fits neatly into how we already work, and personalized outreach and follow-up sequences removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.

Tomáš Novák

Nov 30, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is personalized outreach and follow-up sequences — handled better than most — and helps shorten time-to-hire. Quality depends on role and ICP definition is my one real gripe. Worth the time if this is your use case.

Beatriz Costa

Aug 24, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and scales candidate outreach without extra headcount. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Ingrid Bauer

Jul 30, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and works as an agent with minimal supervision. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Marcus Bell

Jul 20, 2025

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on agentic candidate sourcing across channels, and helps shorten time-to-hire caught me off guard. Limited transparency into agent decision-making is why this isn't a perfect score, still, I'd recommend giving it a real trial.