Max by Tezi AIАвтономний агент рекрутинг, що обробляє наймання від початку до отримання пропозиції самостійно.

4.8 (5)

Перевірено Daniel Nikulshyn·Оновлено липень 2026 р.

Recruiting HR Tech AI Agent Automation Talent Acquisition Enterprise ATS Integration

Огляд

Включає у свій набір послуг автономного агента пошуку фахівців Max від Tezi AI, який організовує повний цикл найму без постійного нагляду людини. Він джерелує кандидатів, оцелює їхні профілі, здійснює контакти із ними, організовує інтерв'ю та переміщує кваліфікованих аплікантів по фільтру до пропозиції. Розроблений спеціально для внутрішніх команд з розвитку команди та рекрутингових агентств, Max спрямований на скорочення часу на прийом на роботу та звільнення рекрутерів від багате повторювальної роботи зі встановленням координації. Входить у існуючі потоки роботи системи обліку працівників і підлаштовується під критерії конкретних ролей, допомагаючи командам збільшувати зусилля щодо запровадження з наймання працівників без пропорційної збільшення штату. Інструмент виступає як віртуальний член команди замість окремої технічної завдання, бере на себе відповідальність за виконання всіх етапів процесу набору, при цьому залишаючи для людини роль ухвалювати остинні рішення.

Ключові функції

Автоматичне джерелосازی кандидатів
Екранування та коротування за допомогою AI
Автоматична робота зі спілкуванням із кандидатами
Розклад інтерв'ю та координація проведення інтерв'ю
Інтегровані засоби керування стадією отримання пропозиції
Підтримка робітника протягом усієї стадії отримання пропозиції

Ціни

Модель: Free
Категорія: AI-агенти для рекрутингу
Рейтинг: 4.8 / 5 (5)

Кейси використання

Розширювати джерелосировання без збільшення кількості працівників, що займаються цим процесом

Тимчасові праціві служби кадрів застосовують Max для самостійного джерелосировання і коротування спеціалістів по всіх спеціалізаціям, збільшуючи можливості найму без необхідності зростання кількості працівників служби.

Автоматизувати спілкування зі кандидатами та організацію проведення інтерв'ю

Макс виконує повторювальні завдання під час проведення спілкування зі спеціалістами під час початку спілкування та організації проведення інтерв'ю, звільняючи працівників служби кадрів для спілкування із спеціалістами протягом усієї стадії проведення інтерв'ю

Інтернаційне управління усією стадією отримання пропозиції для підприємств зі служби кадрів

Підприємства зі служби кадрів застосовують Макс як робочого працівника служби кадрів для здійснення проведення спеціалістів від процесу джерелосировання до стадії пропозиції, знижуючи час проведення інтерв'ю під час проведення декількох замовлень на найм спеціалістів клієнтів

Розширювати функції існуючої системи управління наймом існуючих підприємств зі служби кадрів

Підприємства зі служби кадрів застосовують Макс разом із існуючою системою управління наймом для забезпечення проведення екранування, коротування, здійснення проведення інтерв'ю і проведення робітника щодо отримання пропозиції під час проведення процесу згідно з існуючею схемою процесу проведення найму спеціалістів

Плюси і мінуси

Плюси

Автоматизує повну рекрутингову цікавість
Зменшує час очікування найму і кількість виконуваних завдання
Розширюється джерелосировання, при цьому зростає кількість спеціалістів, які займаються цим процесом лише невеликою кількістю
Створений з мінімальними можливостями керування від людини
Керування здійснюється самостійно з мінімальною перевіркою людини

Мінуси

Може не мати необхідну точність для спеціалізованих фахівців
Знижується рівень особистісності у спілкуванні із кандидатами
Потрібно мати довіру до рішень екранування на основі AI
Без можливості спілкування із фахівцями у процесі проведення інтерв'ю і створення пропозиції

Відгуки

4.8

Середнє з 5 оцінок.

Увійди, щоб залишити відгук.

Aisha Khan

Apr 10, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: automated candidate outreach and reduces time-to-hire and manual workload. On balance the feature set — especially automated candidate outreach — justifies the 5 stars for our use case.

Sofia Lindqvist

Nov 29, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. AI-driven screening and shortlisting is exactly what I needed, and reduces time-to-hire and manual workload. I do wish reduced human touch in candidate experience, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Tariq Aziz

Jul 28, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is automated candidate outreach — handled better than most — and automates the full recruiting funnel. Worth the time if this is your use case.

Victor Nguyen

Jul 21, 2025

Does the job

Pretty happy overall. End-to-end pipeline management just works and reduces time-to-hire and manual workload. Requires trust in AI-driven screening decisions can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Kwame Mensah

Jun 1, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Interview scheduling and coordination just works and scales sourcing without adding recruiters. Reduced human touch in candidate experience can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.