Hire HocПлатформа AI recruitment для відбірки кандидатів, відеомовлення та автовідбір часу розмов.

4.8 (5)

Перевірено Daniel Nikulshyn·Оновлено липень 2026 р.

Recruitment HR Tech Video Interviews Automation Candidate Screening Scheduling SMB

Огляд

Hire Hoc — це інструмент з використанням штучного інтелекту для запиту робочої сили, розрахований на оптимізацію процесу відбору для команд з кадрової роботи та кураторів процесу відбору. Платформа об'єднує відбір кандидатів, інтерв'ю у форматі відео та організування інтерв'ю протягом однієї робочої дії, допомагаючи підприємствам рухатися із аплікантом швидше через пайплайн. Платформа застосовує автоматизацію для обробки повторювальних завдань, таких як виявлення резюме, коротування кандидатів та координація часів інтерв'ю в календарях. Записані та справжні відеозміни дають працівникам відділу персоналу різного роду можливості для оцінки кандидатів без подальньої ручної роботи. Сервіс Hire Hoc зорієнтований на малі та середні команди, які бажають зменшити час набору кваліфікованих працівників та зберігати сталій та організований процес оцінювання.

Ключові функції

AI-дитяня відбір кандидатів
Платформа відеорозмов
Автоматично організовуйте інтервю
Розширене розпізнавання резюме та відбір найкращих
Централізоване піплайн кандидатів
Інструменти співпраці для комісій з персоналу

Ціни

Модель: Freemium
Категорія: Автоматизація завдань
Рейтинг: 4.8 / 5 (5)

Кейси використання

Автоматичний відбір резюме

Розшук резюме, що надходять і авто-відбіряє кандидатів згідно критеріїв ролі, зменшуючи час огляду руками комісією з персоналу, яка займається високою кількістю аплікантув.

Асинхронна відеорозмова

Отправити відеорозмову запит на інтерв'ю, щоб кандидати відповіли самостійно, надаючи комісії з персоналу можливість оглянути відповіді вільно, виходячи з відсутності конфліктів у календарних планованих інтерв'ю.

Координація часу інтерв'ю

Автовідбір часу спільно планованих інтерв'ю у календарях усіх комісій із персоналу, з метою уникнення відповідей між рекрутерами та аплікантувами

Співпрацюючі піплайн набору персоналу

Центруйте дані кандидатів і допомагте комісіям із персоналу співпрацювати над оцінкою кандидатів, допомагаючи малим і середнім комісіям здійснювати структуровану оцінювання процесу прийому на роботу.

Плюси і мінуси

Плюси

Об'єднує відбір, відеорозмова і організову інтенсивність у єдиний інструмент
Автоматизує багаті завдання рекрутерів
Підтримує як відеорозмови на живу, так і записані
Допомагає скоротити час набору
Має обмежених публічних даних про інтеграції

Мінуси

Може вимагати час на підлаштування до конкретних ролей
Відбір на підставі AI може не помічати нюанси якості кандидатів
Має обмежено публічної інформації про інтеграції

Відгуки

4.8

Середнє з 5 оцінок.

Увійди, щоб залишити відгук.

Priya Nair

Feb 21, 2026

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and combines screening, interviews, and scheduling in one tool. Centralized candidate pipeline fits neatly into how we already work, and aI-driven candidate screening removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.

Marcus Bell

Oct 27, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Collaboration tools for hiring teams just works and helps reduce time-to-hire. May require setup time to tailor to specific roles can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Jamal Carter

Sep 25, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Collaboration tools for hiring teams just works and combines screening, interviews, and scheduling in one tool. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Linda Petersen

Jul 12, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: video interview platform and supports both live and recorded video interviews. Where it lags: limited public information on integrations. On balance the feature set — especially video interview platform — justifies the 5 stars for our use case.

Ethan Brooks

Jul 9, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: centralized candidate pipeline and combines screening, interviews, and scheduling in one tool. Where it lags: may require setup time to tailor to specific roles. On balance the feature set — especially collaboration tools for hiring teams — justifies the 4 stars for our use case.