GoBe Text Recruiting AgentІнноваційний AI-салон співробітників із SMS за допомогою якого реалізується фільтрація, відповідь і призначення кандидатів у масштабах.

4.6 (5)

Перевірено Daniel Nikulshyn·Оновлено травень 2026 р.

Recruiting SMS AI Agent HR Tech Automation Scheduling High-Volume Hiring

Огляд

Система GoBe Text Recruiting Agent - це інструмент забезпечення найму, який використовує технологію штучного інтелекту. Побудована для організацій, яким необхідно швидко заповнити декілька вакантних місць, наприклад підприємств з торгівлі, гурманської промисловості, охорони здоров'я та логістики. Його основною метою є спілкування за допомогою текстових повідомлень, оскільки більшість людини швидше відповідають на повідомлення у цьому каналі, ніж на листи чи телефонні дзвінки. Агент автоматизує ранні етапи набору шляхом захоплення інформації про звернення, відповідей на часто відправлені питання щодо посади, фільтрації кандидатів за основними вимогами та бронювання інтерв'ю безпосередньо на календарі рецендентів. Це зменшує манuální навантаження на команди зі зв'язків з персоналом та скорочує час до набору. Зобов'язуючи кандидатів участь у діалогових смс-повідомленнях, GoBe мріє зменшити відсоток відхилених і допомогти рекрутерам зосереджуватися на кваліфікованих та розісланих до співбесідів претендентах.

Ключові функції

Автоматичне отримання даних під час співпраці через SMS
AI-орієнтоване питання та відповідь щодо питань щодо посади
Календар відправників інтерв'ю для призначення інтерв'ю
Фільтрація згідно вимог щодо посади
Підтримка великої кількості співробітників
Інтерактивне спілкування для зменшення тліннених співробітників

Ціни

Модель: Free
Категорія: Без категорії
Рейтинг: 4.6 / 5 (5)

Кейси використання

Високовантажні роботи з відбору персоналу в роздрібній торгівлі

Мережа роздрібної торгівлі може використовувати CoBe, щоб фільтрувати декілька сотень кандидатів для ролів працівників торгового відділення, автоматизувати процес відбірки та призначати інтервю на основі інтерв’ю без втручання керівника відділу.

Залучення спеціалістів галузі охорони здоров'я на рівні підприємства.

Провайдери охорони здоров’я, які займаються лікарями, співробітниками допомоги лікарю та іншими ролями охорони здоров’я, можуть спілкуватися з кандидатами через SMS, відповісти на найчастіші питання щодо зміни роботи та зміни вимог та призначити інтерв’ю швидко

Підвищення логістичної діяльності та управління складом.

Власникам складу та підприємств логістики можна отримувати дані співробітників, фільтрувати відповідно до умов щодо роботи та зменшувати відхід співробітників шляхом інформування їх швидко через повідомленням SMS.

Різдво та сезонні роботи в готельному бізнесі.

Готелі та підприємства харчової галузь можуть використовувати CoBe, щоб автоматизувати збір даних співробітників та призначати інтерв’ю шляхом спілкування з кандидатами через повідомлення SMS, зменшуючи час на підготовку співробітників у декількох місцях.

Плюси і мінуси

Плюси

Добиває кандидатів у каналі високої відповіді
Автоматизує повторні завдання щодо екранування та замовлення інтерв'ю
Різко збільшується підтримка великої кількості співробітників
Зменшує відхід співробітників з швидкими відповідями
Системи проведення відбору спеціалізованого виробництва можуть відчувати відсутність особистості.
Виправляється інтеграція з існуваними системами проведення відбору

Мінуси

Ориентований тільки на спілкування повідомленнями SMS
Може відчувати відсутність особистості у спеціалізованих ролях
Інтегрування з існуючими системами проведення відбору є необхідним етапом виконання системи

Відгуки

4.6

Середнє з 5 оцінок.

Увійди, щоб залишити відгук.

Elena Rossi

May 3, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: aI-driven Q&A for common job inquiries and reduces candidate drop-off with quick replies. Where it lags: limited to text-based interactions. On balance the feature set — especially high-volume hiring support — justifies the 4 stars for our use case.

Joanna Kowalski

Feb 5, 2026

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Interview scheduling on recruiter calendars is exactly what I needed, and automates repetitive screening and scheduling tasks. I do wish limited to text-based interactions, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Hiroshi Tanaka

Jan 30, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: automated candidate intake via SMS and scales easily for high-volume hiring. Where it lags: limited to text-based interactions. On balance the feature set — especially high-volume hiring support — justifies the 5 stars for our use case.

Leila Hassan

Dec 19, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Automated candidate intake via SMS is exactly what I needed, and reduces candidate drop-off with quick replies. but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Frank Müller

Sep 30, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Conversational engagement to reduce ghosting is exactly what I needed, and reaches candidates on a high-response channel. I do wish may feel impersonal for specialized roles, but I reach for it almost every day now and it just clicks.