AgentPantheon
EVA.ai logo

EVA.aiYetiştirme süreçlerinde, yetenek yönetimi ve HR iş akışlarının tam olarak otomatiklenmesiyle, yapıcı bir AI platformu.

4.8 (4)
Daniel Nikulshynİnceleyen Daniel Nikulshyn·Güncellendi Temmuz 2026

Genel Bakış

Her türlü personel yaşam döngüsünü tamamlamak için karşılaştırmalı AI, öngörülü analiz ve robotik süreç otomasyonu gibi teknolojileri birleştirerek insan kaynakları teknolojileri platformu olan EVA.ai, adaylar ve işçilerle sohbet ve ses yolu ile etkileşime girer. Vritüel ajenti adaylar ve işçiler ile sohbet ve ses yolu aracılığıyla görevleri gerçekleştirir. Bu görevler arasında screening, zamanlama, onboarding ve iç mobility yer alır. Talep oluşturma ve HR ekibi için tasarlanan EVA, mevcut ATS, HRIS ve iletişim aracılarıyla entegre edilirken işleme verileri için merkezi bir platform oluşturur. Çıkarılan bilgilerin ışığında iş süreci daha hızlı sonuçlandırmayı, aday deneyimini iyileştirmeyi ve işe alım ve personelin iş planlama süreçlerinde veriye dayalı kararlar almaya yardımcı oluyor.

Temel özellikler

  • AİLİLE aday taraması ve eşleştirme
  • Aday ve personelin karşılıklı etkileşimlerinde chatbot
  • Tahminî sözlü sınav takvimlendirme
  • İlişkinızı iş akışının otomatiklenişi
  • Öngörülebilir veri panoları
  • ATS ve HRIS entegrasyonları

Fiyatlar

Model
Freemium
Kategori
Productivity
Puan
4.8 / 5 (4)

Kullanım senaryoları

Kollektif Olarak Otomatikleştirilmiş Yetenek Taraması

Yetenek kazma ekibleri, AİLİ'nin konusel AI'sini kullanarak yüksek miktarda başvuru taramaları ve ardından adayları sınıflandırır ve işe alım süreci hızlanır.

Kendiliğinden Sözlü Sınav Takvimlendirme

Virtuel temsilci, adaylar ve hiring yöneticilerinin arasındaki sözlü sınav timesini koordine eder.

Kollektif Olarak Otomatikleştirilmiş Personel Katılma

HR ekipleri, yeni işe giriş akışlarını otomatik olarak yapılandırarak yeni işe giren personelin form doldurabilir, eğitimlerini tamamlatabilir ve tanıtımlarını sağlayabilir.

Öngörülebilir Veri Ziyaretleri ile Personel Planlaması

HR liderleri, veritabanlarını ve işgücü hareketliliğini kullanarak sözlü alım trendleri, içsel mobillik fırsatları ve veri temelli personelleri kararlı kararlar alabilir.

Artılar ve eksiler

Artılar

  • Tam yetenek kazanma ve HR yaşam döngüsünü kapsır
  • Konusal arayüz ile adayların etkileşim katlığı artırılır
  • Büyük ATS ve HRIS sistemlerinin entegre olması
  • İşe almayı içeren kararlar için öngörülebilir veriler

Eksiler

  • Küçük ekiblere uygun olmayan bir Enterprise odaklanma
  • Kurulum ve entegrasyon için zaman alabilir
  • Piyasaya açık fiyatlandırma bulunmamaktadır

İncelemeler

4.8

4 puandan ortalama.

5
3
4
1
3
0
2
0
1
0

İnceleme bırakmak için giriş yap.

H

Hiroshi Tanaka

Apr 30, 2026

Does the job

Pretty happy overall. AI-powered candidate screening and matching just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

T

Tomáš Novák

Apr 22, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Automated interview scheduling just works and covers full recruitment and HR lifecycle. Pricing not transparently published can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

N

Naomi Suzuki

Jan 4, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Predictive analytics dashboards just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Y

Yuki Mori

Nov 18, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is aTS and HRIS integrations — handled better than most — and predictive analytics for hiring decisions. Worth the time if this is your use case.

Sorular

Henüz soru yok — ilk soruyu sen sor.

Soru sor

Productivity alternatifleri