Diane by Lyzr AIMADDE AI HR ajanı, işe alım, önleyici iş ve çalışan desteği akışlarını otomatikleştirir.

4.8 (6)

İnceleyen Daniel Nikulshyn·Güncellendi Temmuz 2026

Genel Bakış

Diane by Lyzr AI işgücü kaynaklarındaki bağımsız bir agent olup, Lyzr'ın işletim sistemleri agent framework'ü üzerine yapılmıştır. Adayları ekranlama, röportaj zamanlama, onboarding koordinasyonu, politika soruları ve düzenli işçi taleplerini işleyerek, çalışkanlık ekibini stratejik işe yoğunlaştırmaktadır. İşletmeler için tasarlanan Diane, mevcut HRIS, ATS ve iletişim araçlarıyla tümleşik çalışmayı sağlar. Ayrıca Lyzr'ın güvenlik ve güvence güncellerinde çalışır. Şirket politikaları, ses tonu ve uyumluluk gereksinimleri ile uyumlu hale getirilebilir ve diğer Lyzr agentleriyle koordineli bir iş akışı içinde çalışır. Organizasyonlar genellikle Diane'i kullanarak işe alımda personelin sayısını artırmadan HR operasyonlarını ölçeklendirir, çalışanlara yanıtlanma sürelerini iyileştirir ve dağıtılmış takımlar arasında süreçleri standartlaştırır.

Temel özellikler

Sürekli olarak aday seçimi ve planlama
Çalışan alımına yardımcı olmak
Politikalar ve avantajlar sorgulama
HRIS ve ATS entegrasyonları
Görselleştirilebilir akışlar ve korumasal çizgiler
Lyzr'in çok ajansı platformu içerisinde çalışır

Fiyatlar

Model: Free
Kategori: Recruiting AI Agents
Puan: 4.8 / 5 (6)

Kullanım senaryoları

Çıkarımdan kaçınma

Diane ayrılan çalışanları kim olduklarını saptar, bu sayede HR zamanında onlara el atabilir, onları geri çekmek için çaba sarf edebilir.

Optimize Edilmiş İsteğe Bağlı Alım

Diane alım sürecini optimize ederek aday temin, aday seçimi, planlama ve iletişimi gibi konularda ajansa yardımcı olur.

Proaktif Aday Alımı

Diane yeni işe almak olan çalışanlar tarafından gerçekleştirilen alım yolculuğunu izler, sorunları zamanlı olarak ortaya çıkartır, HR bu noktada düzeltme yapabilir.

Artılar ve eksiler

Artılar

Zaman kaybettiren HR workflows'ü otomatikleştirir
Enterprise-grade yönetimi ve güvenlik sağlar
Genel olarak HRIS ve ATS sistemleriyle entegre olur
Şirket politikalarını ve tonunu ayarlayabilme

Eksiler

Küçük takımlar için yapılmamış, büyük şirketlere yöneliktir
Yakınlaşma ve entegrasyon için uğraş gerekir
HR veritabanı kaynaklarının kalitesi üzerine bağlıdır

İncelemeler

4.8

6 puandan ortalama.

İnceleme bırakmak için giriş yap.

Elena Rossi

Mar 29, 2026

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on hRIS and ATS integrations, and customizable to company policies and tone caught me off guard. still, I'd recommend giving it a real trial.

Margaret Whitfield

Mar 5, 2026

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and automates time-consuming HR workflows. Automated candidate screening and scheduling fits neatly into how we already work, and hRIS and ATS integrations removed a step we used to do by hand. Requires setup and integration effort, which is the main caveat, but it has held up under daily use.

Camille Laurent

Dec 3, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Policy and benefits Q&A just works and automates time-consuming HR workflows. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Ingrid Bauer

Dec 1, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Works within Lyzr's multi-agent platform just works and integrates with common HRIS and ATS systems. Effectiveness depends on quality of HR data sources can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Diego Fernández

Sep 22, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Automated candidate screening and scheduling just works and integrates with common HRIS and ATS systems. Effectiveness depends on quality of HR data sources can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Olga Ivanova

Aug 8, 2025

Does the job

Pretty happy overall. HRIS and ATS integrations just works and integrates with common HRIS and ATS systems. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.