Max by Tezi AIAutonom rekryterare som hanterar hela rekryteringsprocessen från sökning till anställningserbjudande.

4.8 (5)

Granskat av Daniel Nikulshyn·Uppdaterad juli 2026

Recruiting HR Tech AI Agent Automation Talent Acquisition Enterprise ATS Integration

Översikt

Max by Tezi AI är en autonom rekryteringsagent som är utformad för att hantera hela rekryteringsprocessen utan ständig mänsklig tillsyn. Den söker efter kandidater, granskar profiler, genomför utrensning, bokar intervjuer och flyttar kvalificerade sökande genom pipelinen mot ett erbjudande. Utvecklad för interna talangteam och rekryteringsbyråer syftar Max till att minska tiden till anställning och frigöra rekryterare från repetitiv samordningsarbete. Den integrerar med befintliga ATS-arbetsflöden och anpassar sig till rollspecifika kriterier, vilket hjälper team att skala upp rekryteringsinsatser utan att skala upp antalet anställda i proportion. Verktyget positioneras som en virtuell teammedlem snarare än en punktlösning, tar ägarskap för rekryteringsuppgifter från början till slut medan den håller människor informerade för slutgiltiga beslut.

Nyckelfunktioner

Autonom kandidatsökning
AI-drivet urval och shortlisting
Automatiserad kandidatkommunikation
Intervjuplanering och samordning
Hantering av helrekryteringsprocess
Stöd för anställningserbjudandeprocess

Priser

Modell: Free
Kategori: Recruiting AI Agents
Betyg: 4.8 / 5 (5)

Användningsfall

Skala upp kandidatsökning utan att anställa fler rekryterare

Talentteam använder Max för att autonomt söka och kortlista kandidater för olika roller, och utökar därmed rekryteringskapaciteten utan att proportionellt öka antalet rekryterare.

Automatisera kandidatkommunikation och schemaläggning

Max hanterar repetitivt koordinationsarbete som initial kontakt och intervjuplanering, vilket frigör rekryterare att fokusera på värdefullare interaktioner med finalister.

Helrekryteringsprocess för rekryteringsbyråer

Rekryteringsbyråer använder Max som en virtuell teammedlem för att föra kandidater från sökning till anställningserbjudande, vilket minskar tiden till anställning för flera kundrekryteringar.

Förbättra befintliga ATS-arbetsflöden

Internrekryteringsteam integrerar Max med sin ATS så att urval, kortlista och pipelineuppdateringar sker automatiskt inom etablerade rekryteringsprocesser.

Fördelar och nackdelar

Fördelar

Automatiserar hela rekryteringsprocessen
Minskar tiden till anställning och manuellt arbete
Skalar upp kandidatsökning utan att behöva anställa fler rekryterare
Fungerar autonomt med minimal tillsyn

Nackdelar

Kan sakna nyans för högt specialiserade roller
Minskad personlig kontakt i kandidatupplevelsen
Kräver förtroende för AI-baserade urvalsbeslut

Recensioner

4.8

Genomsnitt från 5 betyg.

Logga in för att lämna en recension.

Aisha Khan

Apr 10, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: automated candidate outreach and reduces time-to-hire and manual workload. On balance the feature set — especially automated candidate outreach — justifies the 5 stars for our use case.

Sofia Lindqvist

Nov 29, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. AI-driven screening and shortlisting is exactly what I needed, and reduces time-to-hire and manual workload. I do wish reduced human touch in candidate experience, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Tariq Aziz

Jul 28, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is automated candidate outreach — handled better than most — and automates the full recruiting funnel. Worth the time if this is your use case.

Victor Nguyen

Jul 21, 2025

Does the job

Pretty happy overall. End-to-end pipeline management just works and reduces time-to-hire and manual workload. Requires trust in AI-driven screening decisions can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Kwame Mensah

Jun 1, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Interview scheduling and coordination just works and scales sourcing without adding recruiters. Reduced human touch in candidate experience can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.