impress.aiFöretagsteknologi för automatiserad anställningsprocess - snabbare och intelligenta anställningsbeslut.

4.0 (4)

Granskat av Daniel Nikulshyn·Uppdaterad juli 2026

Översikt

Tillträda är en rekryteringsautomatiseringsplattform som använder artificiell intelligens och konversationsgränssnitt för att effektivisera anställningsprocessen. Den hjälper tillhörande rekryterare att skanna, värdera och engagera kandidater på stor skala genom chattbott-intervjuer, automatiserade arbetsflöden och strukturerade utvärderingar. Utbildat för företags HR-avdelningar och högfrekventa rekryterare, är plattformen integrerad med befintliga sökande systems och hjälper till att minska tiden från sökande till anställning medan kandidatupplevelsen förbättras. Den kombinerar förhandsbedömning, kompetensbedömer och intervjuplanering till en enda arbetsflöde. impress.ai är särskilt anpassad för organisationer som hanterar stora sökgrupper som behöver konsistent och bias-vänlig urval och snabbare kortlistning utan att kompromissa med kandidatengagemang.

Nyckelfunktioner

Kundtjänstrobot för försök att skärmningskandidater
Automatiserad schemakörning för intervjuer
Anpassbara uppföljningstillfällen för bedömningar
Integreringar med ATS- och HRIS-system
Analysför kandidats engagemang
Strukturell betygsgivning och rankning

Priser

Modell: Free
Kategori: Recruiting AI Agents
Betyg: 4.0 / 5 (4)

Fördelar och nackdelar

Fördelar

Signifikant reducering av tid för anställning
Konverserande AI förbättrar kandidatupplevelsen
Integrerar med stora ATS-plattformar
Hanterar högvolymrekrutering effektivt
Strukturella utvärderingar stödjer mer rättvist skärmande

Nackdelar

Måste vara överflöd för små anställningsteam
Kraver uppställning och konfigurationstid
Företagspriser är inte transparanta
AI-skärmande behöver fortfarande mänsklig övervakning

Recensioner

4.0

Genomsnitt från 4 betyg.

Logga in för att lämna en recension.

Margaret Whitfield

May 24, 2026

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and conversational AI improves candidate experience. Structured scoring and shortlisting fits neatly into how we already work, and aTS and HRIS integrations removed a step we used to do by hand. May be overkill for small hiring teams, which is the main caveat, but it has held up under daily use.

Devin Walker

May 8, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Structured scoring and shortlisting just works and integrates with major ATS platforms. May be overkill for small hiring teams can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Naomi Suzuki

Dec 7, 2025

Does the job

Pretty happy overall. ATS and HRIS integrations just works and conversational AI improves candidate experience. AI screening still needs human oversight can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Daniel Schmidt

Sep 30, 2025

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on aI chatbot for candidate pre-screening, and structured assessments support fairer screening caught me off guard. Enterprise pricing not transparent is why this isn't a perfect score, still, I'd recommend giving it a real trial.