AgentPantheon
EVA.ai logo

EVA.aiPlattform för konversationell AI som automatiserar rekrytering, talanghantering och HR-arbetsflöden från början till slutet.

4.8 (4)
Daniel NikulshynGranskat av Daniel Nikulshyn·Uppdaterad juli 2026

Översikt

EVA.ai är en HR-plattform som kombinerar konversationsAI, prediktiva analyser och robotiska processautomation för att förbättra hela medarbetarnas livscykel. Dess virtuella agenter engagerar kandidater och anställda genom chat och röst, och hanterar uppgifter som utvärdering, schemaläggning, introduktion och intern mobilisering. Designad för företagsrekryterings- och HR-team, integrerar EVA med befintliga ATS, HRIS och kommunikationsverktyg för att centralisera anställningsdata och framhäva insikter. Plattformen syftar till att minska tiden till anställning, förbättra kandidatupplevelsen och stödja insiktsbaserade beslut för rekrytering och arbetskraftsplanering.

Nyckelfunktioner

  • AI-driven kandidatarbetsplats och matchning
  • Chatbot för kandidat- och anställdinteraktion
  • Automatiserad mötestidshantering
  • Införande av arbetsflöden
  • Förutsägbara analysdatorer
  • ATS och HRIS-integreringar
  • pros
  • :
  • Omfattar fullständig rekrytering och HR-livscykel,Konversationell gränsyta förbättrar kandidat-engagemang,Integrerad med stora ATS och HRIS-system
  • cons
  • :
  • Fokuset på företag kan inte passa små team,Felaktigt konfiguration och integration förhållande långa resurser,Prisinformationen inte transparent utgiven
  • useCases
  • :
  • [object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Priser

Modell
Freemium
Kategori
Productivity
Betyg
4.8 / 5 (4)

Användningsfall

Automatiserad kandidatscreening i stor skala

Talentförvärvsteam använder EVA:s konversations-AI för att screena och matcha stora volymer av sökande, ranka kandidater och förkorta tiden till anställning.

Självbetjäningsintervjuschema

Den virtuella agenten samordnar intervjuer mellan kandidater och rekryterare via chat eller röst, eliminerar manuell schemaläggning.

Strömlinjeformad anställningsprocess

HR-team automatiserar anställningsprocesser så att nya anställda slutför pappersarbete, utbildningssteg och presentationer genom guidade konversationsinteraktioner.

Arbetsstyrkeplanering med prediktiv analys

HR-chefer använder instrumentpaneler och integrerad ATS/HRIS-data för att identifiera anställningstrender, interna mobilitetsmöjligheter och datastyrd beslutsfattning om arbetsstyrka.

Fördelar och nackdelar

Fördelar

  • Täcker hela rekryterings- och HR-livscykel
  • Konversationsgränssnitt förbättrar kandidatengagemanget
  • Integrerar med stora ATS- och HRIS-system
  • Prediktiv analys för anställningsbeslut

Nackdelar

  • Fokus på företag kan inte passa små team
  • Konfigurering och integrering kan kräva tid
  • Prissättningen är inte tydligt publicerad

Recensioner

4.8

Genomsnitt från 4 betyg.

5
3
4
1
3
0
2
0
1
0

Logga in för att lämna en recension.

H

Hiroshi Tanaka

Apr 30, 2026

Does the job

Pretty happy overall. AI-powered candidate screening and matching just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

T

Tomáš Novák

Apr 22, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Automated interview scheduling just works and covers full recruitment and HR lifecycle. Pricing not transparently published can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

N

Naomi Suzuki

Jan 4, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Predictive analytics dashboards just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Y

Yuki Mori

Nov 18, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is aTS and HRIS integrations — handled better than most — and predictive analytics for hiring decisions. Worth the time if this is your use case.

Frågor

Inga frågor än — ställ den första.

Ställ en fråga

Alternativ till Productivity