Max by Tezi AIAutonomný AI náborový agent, ktorý spracováva celý náborový proces od hľadania až po ponuku.

4.8 (5)

Recenzované Daniel Nikulshyn·Aktualizované júl 2026

Recruiting HR Tech AI Agent Automation Talent Acquisition Enterprise ATS Integration

Prehľad

Max od Tezi AI je autonómny náborový agent navrhnutý na riadenie celého procesu náboru bez neustáleho ľudského dozoru. Získava kandidátov, prezerá profily, vykonáva oslovenie, plánuje pohovory a posúva kvalifikovaných uchádzačov cez proces náboru smerom k pracovnej ponuke. Vytvorené pre interné tímy talentov a náborové agentúry, Max má za cieľ znížiť čas potrebný na nábor a oslobodiť náborových pracovníkov od opakujúcej sa koordinácie. Integruje sa s existujúcimi pracovnými postupmi ATS a prispôsobuje sa kritériám špecifickým pre danú úlohu, čo pomáha tímom škálovať úsilie pri nábore bez úmerného zvyšovania počtu zamestnancov. Tento nástroj je vnímaný ako virtuálny člen tímu, nie ako izolované riešenie, ktorý preberá vlastníctvo nad náborovými úlohami od začiatku do konca, pričom ľudí zapája do konečných rozhodnutí.

Kľúčové funkcie

Autonomné získavanie kandidátov
AI-poháňané vyhodnocovanie a filtrovanie
Automatizovaná komunikácia s kandidátmi
Plánovanie a koordinácia pohovorov
Správa celého pipeline
Podpora procesov v fáze ponuky

Cenník

Model: Free
Kategória: Recruiting AI Agents
Hodnotenie: 4.8 / 5 (5)

Prípady použitia

Zvýšenie kapacity náboru bez pridávania recruiterov

Tímy na získavanie talentov používajú Max na autonómne získavanie a filtrovanie kandidátov naprieč rôznymi pozíciami, čím rozširujú kapacitu náboru bez podielného nárastu počtu recruiterov.

Automatizácia komunikácie s kandidátmi a plánovania

Max vykonáva opakujúce sa koordinácie, ako je počiatočná komunikácia a plánovanie pohovorov, čím uvoľňuje recruiterov, aby sa mohli sústrediť na interakcie s finalistami s vyššou hodnotou.

Správa celého pipeline pre agentúry

Recruitingové agentúry nasadzujú Max ako virtuálneho člena tímu na presun uchádzačov od získavania po ponuku, čím znižuje čas náboru pri viacerých hľadaní klientov.

Rozšírenie existujúcich pracovných tokov ATS

Interné tímy na získavanie talentov integrujú Max s ich ATS, aby prehľadávanie, filtrovanie a aktualizácie pipeline prebiehali automaticky v rámci etablovaných náborových procesov.

Klady a zápory

Klady

Automatizuje celý náborový funnel
Znižuje čas náboru a manuálnu zátěž
Zvyšuje kapacitu náboru bez pridávania recruiterov
Funkcionuje autonómne s minimálnou dohľadom

Zápory

Môže postrádať nuance pre veľmi špecializované pozície
Znížený ľudský kontakt v skúsenosti kandidátov
Vyžaduje dôveru v AI-poháňané rozhodnutia pri vyhodnocovaní

Recenzie

4.8

Priemer z 5 hodnotení.

Prihlás sa, aby si napísal recenziu.

Aisha Khan

Apr 10, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: automated candidate outreach and reduces time-to-hire and manual workload. On balance the feature set — especially automated candidate outreach — justifies the 5 stars for our use case.

Sofia Lindqvist

Nov 29, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. AI-driven screening and shortlisting is exactly what I needed, and reduces time-to-hire and manual workload. I do wish reduced human touch in candidate experience, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Tariq Aziz

Jul 28, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is automated candidate outreach — handled better than most — and automates the full recruiting funnel. Worth the time if this is your use case.

Victor Nguyen

Jul 21, 2025

Does the job

Pretty happy overall. End-to-end pipeline management just works and reduces time-to-hire and manual workload. Requires trust in AI-driven screening decisions can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Kwame Mensah

Jun 1, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Interview scheduling and coordination just works and scales sourcing without adding recruiters. Reduced human touch in candidate experience can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.