AgentPantheon
EVA.ai logo

EVA.aiKonverzačná platforma umelej inteligencie automatizujúca nábor, riadenie talentov a pracovné postupy HR od začiatku do konca.

4.8 (4)
Daniel NikulshynRecenzované Daniel Nikulshyn·Aktualizované júl 2026

Prehľad

EVA.ai je personálna technologická platforma, ktorá kombinuje konverzačnú AI, prediktívnu analýzu a robotizáciu procesov, aby zefektívnila celý životný cyklus zamestnanca. Jej virtuálny agent komunikuje s kandidátmi a zamestnancami prostredníctvom chatu a hlasu a zvláda úlohy, ako je skríning, plánovanie, onboarding a interná mobilita. Navrhnuté pre podnikové tímy pre získavanie talentov a ľudské zdroje, EVA sa integruje s existujúcimi ATS, HRIS a komunikačnými nástrojmi, aby centralizovala údaje o náboroch a poskytovala prehľad. Platforma má za cieľ skrátiť čas potrebný na nábor, zlepšiť skúsenosti uchádzačov a podporiť rozhodnutia založené na údajoch v oblasti náboru a plánovania pracovnej sily.

Kľúčové funkcie

  • Kandidátsky skríning a priradenie pomocou umelej inteligencie
  • Chatbot pre interakcie kandidátov a zamestnancov
  • Automatizované plánovanie rozhovorov
  • Automatizácia pracovných postupov pri onboarding
  • Prediktívne analytické dashboardy
  • Integrace s ATS a HRIS

Cenník

Model
Freemium
Kategória
Productivity
Hodnotenie
4.8 / 5 (4)

Prípady použitia

Automatizovaný skríning kandidátov v rozsahu

Tím talentového získavania využíva EVA.ai konverzačnú umelú inteligenciu na skríning a priradenie veľkého objemu žiadateľov, zoradenie kandidátov a skrátenie času náboru.

Samoplánovanie rozhovorov

Virtuálny agent koordinuje časy rozhovorov medzi kandidátmi a náborovými manažérmi prostredníctvom chatu alebo hlasu, čím eliminuje manuálne plánovanie tam a späť.

Zefektívnený onboarding zamestnancov

HR tímy automatizujú pracovné postupy onboardingu, takže noví zamestnanci dokončia papierovanie, kroky školenia a predstavenia prostredníctvom usmerňovaných konverzačných interakcií.

Plánovanie pracovnej sily s prediktívnou analytikou

HR lídri používajú dashboardy a integrované dáta ATS/HRIS na získanie náborových trendov, možností vnútornej mobility a dátami riadených rozhodnutí o pracovnej sile.

Klady a zápory

Klady

  • Zahrňuje celý cyklus náboru a HR
  • Konverzačné rozhranie zlepšuje zapojenie kandidátov
  • Integruje sa s hlavnými systémami ATS a HRIS
  • Prediktívna analytika pre rozhodnutia o nábore

Zápory

  • Zameranie na veľké podniky nemusí vyhovovať malým tímom
  • Nastavenie a integrácia môžu vyžadovať čas
  • Cena nie je transparentne zverejnená

Recenzie

4.8

Priemer z 4 hodnotení.

5
3
4
1
3
0
2
0
1
0

Prihlás sa, aby si napísal recenziu.

H

Hiroshi Tanaka

Apr 30, 2026

Does the job

Pretty happy overall. AI-powered candidate screening and matching just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

T

Tomáš Novák

Apr 22, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Automated interview scheduling just works and covers full recruitment and HR lifecycle. Pricing not transparently published can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

N

Naomi Suzuki

Jan 4, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Predictive analytics dashboards just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Y

Yuki Mori

Nov 18, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is aTS and HRIS integrations — handled better than most — and predictive analytics for hiring decisions. Worth the time if this is your use case.

Otázky

Žiadne otázky — polož prvú.

Polož otázku

Alternatívy k Productivity