Max by Tezi AIAutonomiczny rekruter AI obsługujący cały proces rekrutacji od wyszukiwania do oferty.

4.8 (5)

Zrecenzowane przez Daniel Nikulshyn·Zaktualizowano lipiec 2026

Recruiting HR Tech AI Agent Automation Talent Acquisition Enterprise ATS Integration

Przegląd

Max to niezależny agent rekrutacyjny zaprojektowany, aby zarządzać pełnym cyklą rekrutacji niezależnie od stałego nadzoru przez człowieka. Źródłami kandydatów są różne strony, które poszukują odpowiednich profilów, kontaktuje się z nimi, umawia spotkania i kieruje kwalifikowanych kandydatów z jednej fazy na inną, aż do oferty. Zaprojektowana dla wewnętrznych zespołów zatrudniania talentów oraz agencji zatrudnieniowych, Max ma na celu zmniejszenie czasu zatrudniania i uwolnić rekruterów od powtarzających się zadań koordynacyjnych. Integracja z istniejącymi workflow-ami w ATS oraz dostosowanie do indywidualnych kryteriów w zależności od roli ułatwia zespołom skalowanie procesu zatrudniania bez proporcjonalnego rozmiaru zatrudnienia. Nasza technologia jest postrzegana jako wirtualne członków zespołu, bardziej skupiająca się na rozwiązywaniu kompleksowych zadań, niż być jednym punktowym narzędziem. Przydziela się za ich pomocą wszystkie czynności związane z rekrutacją od podstaw, zachowując równocześnie kontakt z człowiekiem przy podjęciach ostatecznych decyzji.

Kluczowe funkcje

Autonomiczne wyszukiwanie kandydatów
Ekranowanie i selekcja kandydatów oparte na AI
Zautomatyzowany outreach do kandydatów
Planowanie i koordynacja rozmów kwalifikacyjnych
Zarządzanie całym procesem rekrutacyjnym
Wsparcie workflowu na etapie oferty

Cennik

Model: Free
Kategoria: Recruiting AI Agents
Ocena: 4.8 / 5 (5)

Zastosowania

Skalowanie wyszukiwania kandydatów bez dodawania rekruterów

Zespoły rekrutacyjne korzystają z Maxa, aby autonomicznie wyszukiwać i selekcjonować kandydatów na różne stanowiska, zwiększając pojemność rekrutacyjną bez proporcjonalnego wzrostu liczby rekruterów.

Zautomatyzowany outreach do kandydatów i planowanie rozmów

Max zajmuje się powtarzalną pracą koordynacyjną, taką jak outreach do kandydatów i planowanie rozmów kwalifikacyjnych, pozwalając rekruterom skupić się na interakcjach o wyższej wartości z finalistami.

Zarządzanie całym procesem rekrutacyjnym dla agencji

Agencje rekrutacyjne wdrażają Maxa jako wirtualnego członka zespołu, aby przesuwać kandydatów od wyszukiwania do oferty, redukując czas potrzebny na rekrutację w przypadku wielu wyszukiwań dla klientów.

Uzupełnienie istniejących workflowów ATS

Wewnętrzne zespoły rekrutacyjne integrują Maxa z ATS, dzięki czemu ekranowanie, selekcja i aktualizacje procesu rekrutacyjnego odbywają się automatycznie w ramach ustalonych procesów rekrutacyjnych.

Plusy i minusy

Plusy

Automatyzuje cały proces rekrutacji
Redukuje czas potrzebny na rekrutację oraz obciążenie pracą ręczną
Skaluje wyszukiwanie kandydatów bez konieczności zatrudniania dodatkowych rekruterów
Działa autonomicznie z minimalnym nadzorem

Minusy

Może brakować mu niuansów dla wysoce specjalistycznych ról
Zmniejszony ludzki kontakt w doświadczeniu kandydata
Wymaga zaufania do decyzji rekrutacyjnych podejmowanych przez AI

Recenzje

4.8

Średnia z 5 ocen.

Zaloguj się, aby zostawić recenzję.

Aisha Khan

Apr 10, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: automated candidate outreach and reduces time-to-hire and manual workload. On balance the feature set — especially automated candidate outreach — justifies the 5 stars for our use case.

Sofia Lindqvist

Nov 29, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. AI-driven screening and shortlisting is exactly what I needed, and reduces time-to-hire and manual workload. I do wish reduced human touch in candidate experience, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Tariq Aziz

Jul 28, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is automated candidate outreach — handled better than most — and automates the full recruiting funnel. Worth the time if this is your use case.

Victor Nguyen

Jul 21, 2025

Does the job

Pretty happy overall. End-to-end pipeline management just works and reduces time-to-hire and manual workload. Requires trust in AI-driven screening decisions can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Kwame Mensah

Jun 1, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Interview scheduling and coordination just works and scales sourcing without adding recruiters. Reduced human touch in candidate experience can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.