AgentPantheon
EVA.ai logo

EVA.aiPlatforma konwersacyjnej AI automatyzująca rekrutację, zarządzanie talentami i procesy HR od początku do końca.

4.8 (4)
Daniel NikulshynZrecenzowane przez Daniel Nikulshyn·Zaktualizowano lipiec 2026

Przegląd

EVA.ai jest platformą technologii HR, która łączy mowiącą inteligencję artystyczną, predictive analytics oraz robotyczną obsługę procesów do maksymalizacji całego lifecyclea pracownika. Jego wirtualny agent angażuje kandydatów i pracowników za pośrednictwem czatu i głosu, wykonywaćc zlecenia, takie jak: filtracja kandydatów, harmonogramowanie spotkań, integracja nowych pracowników oraz mobilność wewnętrzną. Dostępna dla zespołów do pozyskiwania talentów i HR w przedsiębiorstwach, EVA integruje się z istniejącymi systemami ATS, HRIS i narzędziami do komunikacji, aby scentralizować dane związane z procesem rekrutacji i wysuwać wyróżnienia, oparte na danych. Platforma ta ma na celu zmniejszenie czasu potrzebnego na zatrudnienie kandydata, poprawić doświadczenia kandydatów oraz wspierać podejmowanie decyzji w oparciu o dane w ramach rekrutacji i planowania pracy siły.

Kluczowe funkcje

  • Wykrywanie i dopasowywanie kandydatów wspomagane AI
  • Chatbot do interakcji z kandydatami i pracownikami
  • Automatyczne planowanie rozmów kwalifikacyjnych
  • Automatyzacja procesów onboardingowych
  • Dashboardy analityki predykcyjnej
  • Integracje z ATS i HRIS

Cennik

Model
Freemium
Kategoria
Productivity
Ocena
4.8 / 5 (4)

Zastosowania

Automatyczna preselekcja kandydatów na dużą skalę

Zespoły ds. pozyskiwania talentów wykorzystują konwersacyjną AI EVA do preselekcji i dopasowywania dużej liczby aplikacji, klasyfikując kandydatów i skracając czas zatrudnienia.

Samodzielne planowanie rozmów kwalifikacyjnych

Wirtualny agent koordynuje terminy rozmów między kandydatami a menedżerami rekrutacji poprzez czat lub głos, eliminując ręczne, wielokrotne ustalanie terminów.

Usprawniony onboarding pracowników

Zespoły HR automatyzują procesy onboardingowe, dzięki czemu nowi pracownicy wypełniają dokumenty, przechodzą szkolenia i poznają zespół poprzez prowadzoną interakcję konwersacyjną.

Planowanie zasobów ludzkich z wykorzystaniem analityki predykcyjnej

Liderzy HR korzystają z dashboardów i zintegrowanych danych z ATS/HRIS, aby wyświetlać trendy rekrutacyjne, możliwości wewnętrznej mobilności oraz podejmować decyzje o zasobach ludzkich oparte na danych.

Plusy i minusy

Plusy

  • Obsługuje pełny cykl rekrutacji i HR
  • Interfejs konwersacyjny zwiększa zaangażowanie kandydatów
  • Integruje się z głównymi systemami ATS i HRIS
  • Analityka predykcyjna wspierająca decyzje rekrutacyjne

Minusy

  • Skierowanie do dużych przedsiębiorstw może nie odpowiadać małym zespołom
  • Konfiguracja i integracja mogą wymagać czasu
  • Ceny nie są podane w sposób przejrzysty

Recenzje

4.8

Średnia z 4 ocen.

5
3
4
1
3
0
2
0
1
0

Zaloguj się, aby zostawić recenzję.

H

Hiroshi Tanaka

Apr 30, 2026

Does the job

Pretty happy overall. AI-powered candidate screening and matching just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

T

Tomáš Novák

Apr 22, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Automated interview scheduling just works and covers full recruitment and HR lifecycle. Pricing not transparently published can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

N

Naomi Suzuki

Jan 4, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Predictive analytics dashboards just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Y

Yuki Mori

Nov 18, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is aTS and HRIS integrations — handled better than most — and predictive analytics for hiring decisions. Worth the time if this is your use case.

Pytania i odpowiedzi

Brak pytań — zadaj pierwsze.

Zadaj pytanie

Alternatywy dla Productivity