Pin AIAgentisk AI-rekrutterer som automatiserer kildesøk, screening og outreach for å akselerere ansettelsesprosessen.

4.8 (5)

Anmeldt av Daniel Nikulshyn·Oppdatert juli 2026

Recruiting HR Tech AI Agent Automation Talent Acquisition Outreach Sourcing

Oversikt

Pin AI er en rekrutterings‑AI‑assistent som bruker kunstig intelligens for å effektivisere ansettelsesprosessen for rekrutterere, bemanningsbyråer, ansettelsesledere og HR‑team.

Nøkkelfunksjoner

Agentisk kandidatkildesøk på tvers av kanaler
Automatisk CV- og profil-sjekk
Personlige outreach- og oppfølgingssekvenser
Sporing av pipeline og kandidatadministrasjon
Tilpassbar rolle- og kriteriekonfigurasjon
Integrasjoner med eksisterende rekrutteringsarbeidsflyt

Priser

Modell: Freemium
Kategori: Workflow automation
Vurdering: 4.8 / 5 (5)

Brukstilfeller

Automatisert kandidatkildesøk i stor skala

La Pin AI kontinuerlig søke i flere kanaler etter kandidater som matcher åpne stillinger, og hold pipeline fylt uten manuell søk fra rekrutterere.

CV- og profil-sjekk

Evaluer automatisk innkommende og funnede profiler mot rollekrav slik at rekrutterere bare ser forhåndsvalgte kandidater.

Personlige outreach-kampanjer

Kjør målrettede outreach- og oppfølgingssekvenser til potensielle kandidater i stor skala, og øk svarprosenten uten ekstra rekruttererbemanning.

Forkort tid til ansettelse for talentteam

Overfør repetitivt arbeid i toppen av funnel til en agent slik at interne rekrutterere kan fokusere på intervjuer, relasjonsbygging og endelige ansettelsesbeslutninger.

Fordeler og ulemper

Fordeler

Automatiserer tidkrevende kildesøk og screening
Skalerer kandidat outreach uten ekstra bemanning
Hjelper med å forkorte tid til ansettelse
Virker som en agent med minimal tilsyn

Ulemper

Kvaliteten avhenger av rolle og ICP-definisjon
Automatisert outreach kan føles upersonlig hvis den ikke er finjustert
Begrenset transparens i agentens beslutningsprosesser
Krever fortsatt menneskelig tilsyn for endelige ansettelseskall

Kamprekord

I 2 kamper i Panteon.

Last 2 battles

Anmeldelser

4.8

Gjennomsnitt fra 5 vurderinger.

Logg inn for å legge igjen en anmeldelse.

Diego Fernández

Dec 18, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and helps shorten time-to-hire. Personalized outreach and follow-up sequences fits neatly into how we already work, and personalized outreach and follow-up sequences removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.

Tomáš Novák

Nov 30, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is personalized outreach and follow-up sequences — handled better than most — and helps shorten time-to-hire. Quality depends on role and ICP definition is my one real gripe. Worth the time if this is your use case.

Beatriz Costa

Aug 24, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and scales candidate outreach without extra headcount. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Ingrid Bauer

Jul 30, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and works as an agent with minimal supervision. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Marcus Bell

Jul 20, 2025

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on agentic candidate sourcing across channels, and helps shorten time-to-hire caught me off guard. Limited transparency into agent decision-making is why this isn't a perfect score, still, I'd recommend giving it a real trial.