KlaaryoAI-rekrutteringsagent som screener, planlegger og administrerer intervjuer via WhatsApp.

4.3 (4)

Anmeldt av Daniel Nikulshyn·Oppdatert mai 2026

Recruiting HR Tech WhatsApp AI Agent Automation Conversational AI Scheduling

Oversikt

Klaaryo er en AI-drevet rekrutteringsassistent som håndterer kandidatengasjement via WhatsApp, kanalen de fleste jobbsøkere allerede bruker daglig. Den automatiserer repeterende rekrutteringsoppgaver som første kontakt, kvalifiseringsspørsmål, intervjuplanlegging og oppfølging, slik at rekrutterere kan fokusere på å vurdere utvalgte talenter. Verktøyet utfører samtale‑baserte screeninger basert på rolle‑spesifikke kriterier, registrerer strukturert kandidatdata og koordinerer kalender‑tilgjengelighet med rekrutteringsledere. Rekrutterere får en sentralisert oversikt over pipeline‑aktivitet, samtale‑historikk og kandidatstatus, noe som hjelper til med å redusere time‑to‑hire og avhopp‑rate i de tidlige rekrutteringsfasene.

Nøkkelfunksjoner

Kandidat-samtaler via WhatsApp
Automatisk screening med tilpassede spørsmål
Planlegging av intervjuer og kalender-synkronisering
Automatiserte oppfølgings- og påminnelsesprosesser
Dashboard for kandidatpipeline
Strukturerte datafangst fra samtaler

Priser

Modell: Free
Kategori: Recruiting AI Agents
Vurdering: 4.3 / 5 (4)

Brukstilfeller

Screening av kandidater i høy volum

Engasjer og kvalifiser automatisk store søkermengder via WhatsApp ved hjelp av rollespesifikke spørsmål, og fang strukturerte data slik at rekrutterere kun må gjennomgå forhåndsgodkjente kandidater.

Automatisk intervjuplanlegging

Koordiner intervjutider mellom kandidater og ansettelsesledere ved å synkronisere kalendere og håndtere frem og tilbake-samtaler om tidsplanlegging uten rekrutterers involvering.

Redusere frafall i tidlige faser

Send tidsriktige oppfølgings- og påminnelsesmeldinger via WhatsApp for å holde kandidatene engasjerte mellom søknad og intervju, og redusere frafall under første rekrutteringsfase.

Sentralisert sporing av rekrutteringspipeline

Gi rekrutteringsavdelinger et samlet dashboard over kandidat-samtaler, status og screeningresultater for å overvåke pipeline-helse og fremskynde ansettelsesprosessen.

Fordeler og ulemper

Fordeler

Møter kandidater på WhatsApp, noe som øker svarrate
Automatiserer screening og planlegging fra start til slutt
Reduserer rekruttererens arbeidsbelastning på repetitive oppgaver
Sentraliserte kandidat-samtaler og statussporing

Ulemper

Avhenger av at kandidatene har tilgang til WhatsApp
Mindre egnet for høyt tekniske eller dyptgående intervjuer
Conversational AI kan trenge finjustering for hver rolle
Begrenset verdi for svært lavhastighet i rekruttering

Anmeldelser

4.3

Gjennomsnitt fra 4 vurderinger.

Logg inn for å legge igjen en anmeldelse.

Fatima Zahra

Apr 27, 2026

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. WhatsApp-based candidate conversations is exactly what I needed, and meets candidates on WhatsApp, boosting response rates. but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Pierre Dubois

Mar 17, 2026

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on whatsApp-based candidate conversations, and reduces recruiter workload on repetitive tasks caught me off guard. Less suited for highly technical or in-depth interviews is why this isn't a perfect score, still, I'd recommend giving it a real trial.

Beatriz Costa

Dec 16, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is structured data capture from chats — handled better than most — and reduces recruiter workload on repetitive tasks. Less suited for highly technical or in-depth interviews is my one real gripe. Worth the time if this is your use case.

Naomi Suzuki

Oct 24, 2025

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on follow-up and reminder automations, and reduces recruiter workload on repetitive tasks caught me off guard. Less suited for highly technical or in-depth interviews is why this isn't a perfect score, still, I'd recommend giving it a real trial.