AgentPantheon
EVA.ai logo

EVA.aiSamtale‑AI‑plattform som automatiserer rekruttering, talentforvaltning og HR‑arbeidsflyter fra start til slutt.

4.8 (4)
Daniel NikulshynAnmeldt av Daniel Nikulshyn·Oppdatert juli 2026

Oversikt

EVA.ai er en HR-teknologiplattform som kombinerer konversasjons‑AI, prediktiv analyse og robotisk prosessautomatisering for å strømlinjeforme hele ansattes livssyklus. Den virtuelle agenten engasjerer kandidater og ansatte via chat og tale, og håndterer oppgaver som screening, planlegging, onboarding og intern mobilitet. Designet for bedriftsrekruttering og HR-team, EVA integreres med eksisterende ATS‑, HRIS‑ og kommunikasjonsverktøy for å sentralisere ansettelsesdata og frembringe innsikt. Plattformen har som mål å redusere time-to-hire, forbedre kandidatopplevelsen og støtte datadrevne beslutninger innen rekruttering og arbeidsstyringsplanlegging.

Nøkkelfunksjoner

  • AI‑drevet kandidatfiltrering og -matching
  • Chatbot for interaksjoner med kandidater og ansatte
  • Automatisert planlegging av intervjuer
  • Automatisering av onboarding‑arbeidsflyt
  • Prediktive analysedashbord
  • Integrasjoner med ATS og HRIS

Priser

Modell
Freemium
Kategori
Productivity
Vurdering
4.8 / 5 (4)

Brukstilfeller

Automatisert kandidatfiltrering i stor skala

Talentanskaffelsesteam bruker EVAs samtale‑AI til å filtrere og matche store mengder søkere, rangere kandidater og forkorte tid til ansettelse.

Selvbetjent planlegging av intervjuer

Den virtuelle agenten koordinerer intervjutidspunkter mellom kandidater og ansettelsesledere via chat eller tale, og eliminerer manuell frem og tilbake‑planlegging.

Strømlinjeformet onboarding av ansatte

HR‑team automatiserer onboarding‑arbeidsflyter slik at nyansatte fullfører papirer, opplæringssteg og introduksjoner gjennom guidede samtaleinteraksjoner.

Arbeidsstyrkeplanlegging med prediktiv analyse

HR‑ledere bruker dashbord og integrerte ATS-/HRIS‑data for å avdekke ansettelsestrender, interne mobilitetsmuligheter og datadrevne beslutninger om arbeidsstyrken.

Fordeler og ulemper

Fordeler

  • Dekker hele rekrutterings‑ og HR‑livssyklusen
  • Samtalegrensesnittet forbedrer kandidatengasjementet
  • Integreres med de viktigste ATS‑ og HRIS‑systemene
  • Prediktiv analyse for ansettelsesbeslutninger

Ulemper

  • Fokus på enterprise kan være mindre egnet for små team
  • Oppsett og integrering kan kreve tid
  • Prisene er ikke offentliggjort på en transparent måte

Anmeldelser

4.8

Gjennomsnitt fra 4 vurderinger.

5
3
4
1
3
0
2
0
1
0

Logg inn for å legge igjen en anmeldelse.

H

Hiroshi Tanaka

Apr 30, 2026

Does the job

Pretty happy overall. AI-powered candidate screening and matching just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

T

Tomáš Novák

Apr 22, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Automated interview scheduling just works and covers full recruitment and HR lifecycle. Pricing not transparently published can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

N

Naomi Suzuki

Jan 4, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Predictive analytics dashboards just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Y

Yuki Mori

Nov 18, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is aTS and HRIS integrations — handled better than most — and predictive analytics for hiring decisions. Worth the time if this is your use case.

Spørsmål

Ingen spørsmål ennå — still det første.

Still et spørsmål

Alternativer til Productivity