Max by Tezi AIAutonoom AI-recruiter dat volledige werving en selectie van begin tot eind afhandelt, van sourcing tot aanbieding.

4.8 (5)

Beoordeeld door Daniel Nikulshyn·Bijgewerkt juli 2026

Recruiting HR Tech AI Agent Automation Talent Acquisition Enterprise ATS Integration

Overzicht

Max by Tezi AI is een autonome rekruteringsagent die is ontworpen om de volledige inhuurcyclus te beheren zonder constante menselijke supervisie. Het zoekt kandidaten, screent profielen, voert outreach uit, plant interviews en beweegt gekwalificeerde sollicitanten door de pijplijn naar een aanbod. Ontwikkeld voor interne talentteams en rekruteringsbureaus, heeft Max als doel de tijd tot aanneming te verkorten en recruiters te ontlasten van repetitieve coördinatietaken. Het integreert met bestaande ATS-workflows en past zich aan aan rol-specifieke criteria, waardoor teams hun inhurringinspanningen kunnen opschalen zonder proportioneel het personeelsbestand uit te breiden. Het tool wordt gepositioneerd als een virtueel teamlid in plaats van een punt oplossing, waarbij het eigendom van rekruterings taken van begin tot eind overneemt, terwijl mensen in control blijven voor de definitieve beslissingen.

Belangrijkste functies

Autonome kandidaat-sourcing
AI-gestuurde screening en shortlisting
Geautomatiseerde kandidaat-outreach
Interviewplanning en -coördinatie
End-to-end pijplijnbeheer
Workflowondersteuning op aanbiedingsstadium

Prijs

Model: Free
Categorie: Recruiting AI Agents
Beoordeling: 4.8 / 5 (5)

Toepassingen

Schaal sourcing zonder recruiters toe te voegen

Talentteams gebruiken Max om autonoom kandidaten te sourcen en te shortlisten voor verschillende rollen, waardoor de wervingscapaciteit wordt uitgebreid zonder de wervingsheadcount proportioneel te laten groeien.

Automatiseer kandidaat-outreach en -planning

Max behandelt repetitieve coördinatiewerkzaamheden zoals initiële outreach en interviewplanning, waardoor recruiters zich kunnen richten op interacties met een hogere waarde met finalisten.

End-to-end pijplijnbeheer voor agentschappen

Wervingsagentschappen implementeren Max als een virtueel teamlid om sollicitanten van sourcing tot aanbieding te verplaatsen, waardoor de tijd tot aanneming over meerdere cliëntzoekacties wordt verminderd.

Augmenteer bestaande ATS-workflows

In-house talentteams integreren Max met hun ATS zodat screening, shortlisting en pijplijnupdates automatisch plaatsvinden binnen vastgestelde wervingsprocessen.

Pluspunten & minpunten

Pluspunten

Automatiseert de volledige wervingsfunnel
Vermindert time-to-hire en handmatige werklast
Schaalt sourcing zonder recruiters toe te voegen
Werkt autonoom met minimaal toezicht

Minpunten

Kan nuances missen voor zeer gespecialiseerde rollen
Verminderde menselijke touch in kandidaatervaring
Vereist vertrouwen in AI-gestuurde screeningbeslissingen

Recensies

4.8

Gemiddelde van 5 beoordelingen.

Aisha Khan

Apr 10, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: automated candidate outreach and reduces time-to-hire and manual workload. On balance the feature set — especially automated candidate outreach — justifies the 5 stars for our use case.

Sofia Lindqvist

Nov 29, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. AI-driven screening and shortlisting is exactly what I needed, and reduces time-to-hire and manual workload. I do wish reduced human touch in candidate experience, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Tariq Aziz

Jul 28, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is automated candidate outreach — handled better than most — and automates the full recruiting funnel. Worth the time if this is your use case.

Victor Nguyen

Jul 21, 2025

Does the job

Pretty happy overall. End-to-end pipeline management just works and reduces time-to-hire and manual workload. Requires trust in AI-driven screening decisions can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Kwame Mensah

Jun 1, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Interview scheduling and coordination just works and scales sourcing without adding recruiters. Reduced human touch in candidate experience can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.