AgentPantheon
EVA.ai logo

EVA.aiConversational AI-platform dat end-to-end het wervings-, talentmanagement- en HR-werkstroom automatiseert.

4.8 (4)
Daniel NikulshynBeoordeeld door Daniel Nikulshyn·Bijgewerkt juli 2026

Overzicht

EVA.ai is een HR-technologieplatform dat conversatie‑AI, predictive analytics en robotic process automation combineert om de volledige employee lifecycle te optimaliseren. De virtuele agent communiceert met kandidaten en medewerkers via chat en spraak en beheert taken zoals screening, planning, onboarding en interne mobiliteit. Ontworpen voor enterprise talentacquisitie en HR‑teams, integreert EVA met bestaande ATS, HRIS en communicatietools om wervingsdata te centraliseren en inzichten te bieden. Het platform heeft als doel de time-to-hire te verkorten, de kandidatenervaring te verbeteren en datagedreven beslissingen te ondersteunen binnen recruitment en personeelsplanning.

Belangrijkste functies

  • AI‑gedreven kandidaat screening en matching
  • Chatbot voor interacties met kandidaten en medewerkers
  • Geautomatiseerde interviewplanning
  • Automatisering van onboarding‑workflow
  • Dashboards met voorspellende analyse
  • Integraties met ATS en HRIS

Prijs

Model
Freemium
Categorie
Productivity
Beoordeling
4.8 / 5 (4)

Toepassingen

Automatische kandidaat screening op schaal

Team talentacquisitie gebruiken EVA's conversatie‑AI om grote aantallen sollicitanten te screenen en matchen, kandidaten te rangschikken en de time-to-hire te verkorten.

Zelfbedienende interviewplanning

De virtuele agent plant interviewtijden tussen kandidaten en hiring managers via chat of spraak, waardoor handmatig heen-en-weer plannen wordt geëlimineerd.

Gestroomlijnde medewerker onboarding

HR-teams automatiseren onboarding‑workflows zodat nieuwe medewerkers papierwerk, trainingsstappen en introducties voltooien via begeleide conversatie‑interacties.

Personeelsplanning met predictive analytics

HR-leiders gebruiken dashboards en geïntegreerde ATS/HRIS‑data om wervingstrends, interne mobiliteitskansen en datagedreven personeelsbeslissingen te tonen.

Pluspunten & minpunten

Pluspunten

  • Dekking van de volledige recruitment- en HR-cycli
  • De converserende interface verbetert de betrokkenheid van kandidaten
  • Integreert met grote ATS en HRIS-systemen
  • Predictive analytics voor wervingsbeslissingen

Minpunten

  • Enterprise focus past misschien niet bij kleine teams
  • Instelling en integratie kunnen tijd vergen
  • Prijzen zijn niet transparant gepubliceerd

Recensies

4.8

Gemiddelde van 4 beoordelingen.

5
3
4
1
3
0
2
0
1
0

Log in om een review te schrijven.

H

Hiroshi Tanaka

Apr 30, 2026

Does the job

Pretty happy overall. AI-powered candidate screening and matching just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

T

Tomáš Novák

Apr 22, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Automated interview scheduling just works and covers full recruitment and HR lifecycle. Pricing not transparently published can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

N

Naomi Suzuki

Jan 4, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Predictive analytics dashboards just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Y

Yuki Mori

Nov 18, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is aTS and HRIS integrations — handled better than most — and predictive analytics for hiring decisions. Worth the time if this is your use case.

Vragen

Nog geen vragen — wees de eerste om er een te stellen.

Stel een vraag

Alternatieven voor Productivity