Max by Tezi AIAutonoms AI rekrūters, kas apkalpo visu pieņemšanas ciklu – no avota līdz piedāvājumam.

4.8 (5)

Pārskatījis Daniel Nikulshyn·Atjaunināts 2026. g. jūlijs

Recruiting HR Tech AI Agent Automation Talent Acquisition Enterprise ATS Integration

Pārskats

Max no Tezi AI ir autonomais recutēšanas reaktīvs, kas ir paredzēts, lai pārvaldītu pilnu izvēles procesu bez konstantā cilvēka uzskata. Tā atrasta kandidātus, pārbauda profils, pārnešu kontaktus, iedala patiesības un aizved uz kvalificētiem kandidātiem caur sūtīto tiešsaisteti. Radīts kādraujo talentu komandas un rekrutēšanas aģentūru universāliem risinājumiem, Max mēģina samazināt laika izmaksas uz strādes pieņemšanu un atbrīvot rekrutētājus no pakāpeniskās koordinācijas darba. Tas integrējas ar eksistējošajām ATS darbplūsmām un atsaucas uz loma specifiskiem kritērijiem, palīdzot komandām samazināt strādes pieņemšanas rezultatīvu efektīvību bez proporcionāla skaņā palielinātā sarakstā Priekšrocīgi, tas ir tāds virtuālais komandas loceklis ierīce, lai ne tikai rīka, veicot rekrutēšanas uzdevumus bez priekšrocībiem, turpinājis tiešo saskarti ar cilvēkiem finalo uzņēmumu, lai veiktu lēmums.

Galvenās funkcijas

Autonoms kandidātu meklēšanas process
AI vadīta atlase un atlases saraksts
Automatizēta kandidātu piesaiste
Intervijas plānošana un koordinēšana
Visas pieņemšanas procesa vadība
Piedāvājuma posma darba plūsmas atbalsts

Cenas

Modelis: Free
Kategorija: Recruiting AI Agents
Vērtējums: 4.8 / 5 (5)

Lietošanas gadījumi

Palieliniet atrašanu, nepievienojot rekrūtus

Talantu komandas izmanto Max, lai autonomi meklētu un atlasei kandidātus visās lomās, paplašinot pieņemšanas kapacitāti, nepārspriegūstot rekrūta personālu.

Automatizējiet kandidātu piesaisti un plānošanu

Max apkalpo atkārtotu koordinēšanas darbu, piemēram, sākotnējo piesaisti un interviju plānošanu, atbrīvojot rekrūtus, lai varētu koncentrēties uz augstvērtīgākām mijiedarbībām ar finalizētājiem.

Visas pieņemšanas procesa vadība aģentūrām

Rekrūta aģentūras izmanto Max kā virtuālu komandas locekli, lai pārvietotu pieprasītājus no atrašanas līdz piedāvājumam, samazinot pieņemšanas laiku vairākos klientu meklējumos.

Paplašiniet esošās ATS darba plūsmas

Iekšējās talantu komandas integrē Max ar savu ATS, lai atlase, atlases saraksts un pieņemšanas procesa atjauninājumi automātiski notiktu ietvertā pieņemšanas procesā.

Plusi un mīnusi

Plusi

Automatizē visu rekrūta traukumu
Samazina pieņemšanas laiku un manuālo darba slodzi
Palielina meklēšanu bez papildus rekrūtus
Darbojas autonomi ar minimālu uzraudzību

Mīnusi

Var trūkt nuancēm ļoti specializētiem lomām
Samazināts cilvēka pieskāriena līmenis kandidātu pieredzē
Neieciešama uzticība AI vadītām atlases lēmumiem

Atsauksmes

4.8

Vidējais no 5 vērtējumiem.

Pieslēdzies, lai atstātu atsauksmi.

Aisha Khan

Apr 10, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: automated candidate outreach and reduces time-to-hire and manual workload. On balance the feature set — especially automated candidate outreach — justifies the 5 stars for our use case.

Sofia Lindqvist

Nov 29, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. AI-driven screening and shortlisting is exactly what I needed, and reduces time-to-hire and manual workload. I do wish reduced human touch in candidate experience, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Tariq Aziz

Jul 28, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is automated candidate outreach — handled better than most — and automates the full recruiting funnel. Worth the time if this is your use case.

Victor Nguyen

Jul 21, 2025

Does the job

Pretty happy overall. End-to-end pipeline management just works and reduces time-to-hire and manual workload. Requires trust in AI-driven screening decisions can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Kwame Mensah

Jun 1, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Interview scheduling and coordination just works and scales sourcing without adding recruiters. Reduced human touch in candidate experience can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.