AgentPantheon
EVA.ai logo

EVA.aiSarunāms AI platforma, kas automatizē atlases, talantu pārvaldību un HR darba plūsmas no sākuma līdz beigām.

4.8 (4)
Daniel NikulshynPārskatījis Daniel Nikulshyn·Atjaunināts 2026. g. jūlijs

Pārskats

EVA.ai ir tautas resursu tehnoloģiju platforma, kas apvieno konversējošās AI, prediktīvo analīzi un robota processa automatizāciju, lai sadalītu pilnu darbinieka dzīves ciklu. Tās virtuālās biedrnieces iesaistās kandidātus un darbiniekus caur chat un skaņu, izpildot uzdevumus, kuras ir skrīninga, sagatavošana, iesaistīšana un interno pārcelšanās. Reģistrēts uz uzņēmuma talantu rekrutēšanas un HR komandas, EVA integrējas ar eksistējošajām ATS, HRIS un komunicēšanas rīkiem, lai koncentrētu rekrutēšanas datus un sniegtu norītus iezīmes. Ar platformas palīdzību mērķis ir novērst darba vietu piemērošanas laiku, uzlabot kandidātu pieredzi un atbalstīt norīto lēmumu pieņemšanu rekrutēšanas un strādnieku plānošanas jomās.

Galvenās funkcijas

  • AI balstīta kandidātu atlases un saderības pārbaude
  • Čatbotiķis kandidātu un darbinieku mijiedarbībai
  • Automatizēta interviju laika plānošana
  • Uzņemšanas darba plūsmas automatizācija
  • Prognozējoša analītikas informācijas paneli
  • ATS un HRIS integrācijas

Cenas

Modelis
Freemium
Kategorija
Productivity
Vērtējums
4.8 / 5 (4)

Lietošanas gadījumi

Automatizēta kandidātu atlase lielā mērogā

Talantu iegūšanas komandas izmanto EVA sarunāmo AI, lai atlases un saderības pārbaudi veiktu lielu pieprasījumu apjomu, rādītu kandidātus un īsinātu atlases laiku.

Pašpārvaldīta interviju laika plānošana

Virtuālais aģents koordinē interviju laiku starp kandidātiem un atlases vadītājiem caur čatu vai balss sarunām, noņemot manuālo laika plānošanu.

Vienkāršota darbinieku uzņemšana

HR komandas automatizē uzņemšanas darba plūsmas, lai jauni darbinieki izpildītu dokumentu apstrādi, apmācību soļus un iepazīstināšanu caur vadītiem sarunāmiem.

Darbinieku plānošana ar prognozējošu analītiku

HR līderi izmanto informācijas paneļus un integrētās ATS/HRIS datus, lai identificētu atlases tendences, iekšējās mobilitātes iespējas un datu balstītus darbinieku plānošanas lēmumus.

Plusi un mīnusi

Plusi

  • Apraksta pilnu atlases un HR dzīves ciklu
  • Sarunāms interfeiss uzlabo kandidātu iesaisti
  • Integrējas ar galvenajām ATS un HRIS sistēmām
  • Prognozējoša analītika atlases lēmumiem

Mīnusi

  • Uzņēmuma fokuss var nebūt piemērots maziem komandām
  • Iestatīšana un integrēšana var prasīt laiku
  • Cenu informācija nav skaidri publicēta

Atsauksmes

4.8

Vidējais no 4 vērtējumiem.

5
3
4
1
3
0
2
0
1
0

Pieslēdzies, lai atstātu atsauksmi.

H

Hiroshi Tanaka

Apr 30, 2026

Does the job

Pretty happy overall. AI-powered candidate screening and matching just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

T

Tomáš Novák

Apr 22, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Automated interview scheduling just works and covers full recruitment and HR lifecycle. Pricing not transparently published can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

N

Naomi Suzuki

Jan 4, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Predictive analytics dashboards just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Y

Yuki Mori

Nov 18, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is aTS and HRIS integrations — handled better than most — and predictive analytics for hiring decisions. Worth the time if this is your use case.

Jautājumi

Vēl nav jautājumu — uzdod pirmais.

Uzdod jautājumu

Productivity alternatīvas