AgentPantheon
EVA.ai logo

EVA.aiTalentinės konversacinės AI platformos automatuojanti rekrutavimą, talentų valdymą ir HR darbo santykius per visą ciklą.

4.8 (4)
Daniel NikulshynApžvelgė Daniel Nikulshyn·Atnaujinta 2026 m. liepa

Apžvalga

EVA.ai yra darbo vystymo technologijų platforma, kurioji derinėja konversacinį AI, prognozuojančias analizę ir robotinę procesų automatizaciją, kad užtaisytų visą darbo savaitės ciklą. Virtualus agentas bendrauja su kandidatais ir darbuotojais per čatą ir balsą, atliekant užduotis kaip klausymas, aptarnavimas, priėmimas ir vidinė mobiliacija. Pagalina suprojektuota už imones talentų atrankoje įsikūrusioms švietimo sistemas ir vyriausiojo personalo skyriuose. EVA integruojasi į esamus ATS, HRIS ir komunikacijos įrenginius, kad suvienytų atsiskaitomąją įrangą ir išliktų pasiūlymi išėjimai. Plataforma siekia sumažinti laiko pradėti ieškoti, gerinti kandidato patirtį ir remti datos apžvalgos atrankoje ir darbuotojų planavime priimdamus sprendimus.

Pagrindinės funkcijos

  • AI gavimus kandidato ekranavimą ir atitikimą
  • Chatbotas kandidato ir darbuotojo sutartis
  • Automatisuotas interviu plano sudarymas
  • Įstatymų automatisuotas naujokų įstatymas
  • Prognozinių analitikų ekranai
  • ATS ir HRIS integracija

Kainos

Modelis
Freemium
Kategorija
Productivity
Įvertinimas
4.8 / 5 (4)

Naudojimo atvejai

Automatizuotas kandidato ekranavimas iki būsimo

Darbo pasirinkimo komandos vartojosi EVA konversaciniuoja AI už kandidato ekranavimus ir atitikimus ir mažinti laiką iki darbo pasirinkimo.

Paunksliamas interviu plano sudarymas

Virtualus agentas koordinuoja interviu laikus tarp kandidatų ir darbuotojų vyriausybei chatu ar balsu, panaikinantis manualų atgalinių ir priešakinių plano sudarymo

Sustiprintas naujokų įstatymas

HR komanda automatizuoja naujokų įstatymus kad naujokai baigė prieštaringai darbuotojo pradeda reiškimus

Darbo pajėgumų planavimas prognozines analitikų

Darbo pasirinkimo komanda vartojosi prognozines analitikų ekranus ir integruotam ATS / HRIS duomenimis kad nustatytų darbo pasirinkimams ir vidaus mobiliąją galimybes.

Privalumai ir trūkumai

Privalumai

  • Apima visą rekrutavimo ir HR gyvenimo ciklą
  • Konversacinis interfeisas pagerina darbo kandidato pasipriešinimą
  • Integracija su daugiausiai žinomais ATS ir HRIS sistemas
  • Prognozinių analitikų nustatymas darbo pasirinkimams

Trūkumai

  • Verslo fokusas gali nesutinka mažoms komandoms
  • Konfigūracija ir integracija gali reikšti laiko paskelbimą
  • Kaina negana transparentiai publikuojama

Atsiliepimai

4.8

Vidurkis iš 4 įvertinimų.

5
3
4
1
3
0
2
0
1
0

Prisijunk, kad paliktum atsiliepimą.

H

Hiroshi Tanaka

Apr 30, 2026

Does the job

Pretty happy overall. AI-powered candidate screening and matching just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

T

Tomáš Novák

Apr 22, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Automated interview scheduling just works and covers full recruitment and HR lifecycle. Pricing not transparently published can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

N

Naomi Suzuki

Jan 4, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Predictive analytics dashboards just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Y

Yuki Mori

Nov 18, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is aTS and HRIS integrations — handled better than most — and predictive analytics for hiring decisions. Worth the time if this is your use case.

Klausimai

Klausimų nėra — užduok pirmas.

Užduoti klausimą

Productivity alternatyvos