Hire HocAI‑ით დაჭრილი რეკრუტმენტის პლატფორმა, რომელიც აერთიანებს კანდიდატების სკრინინგს, ვიდეო ინტერვიუებს და ავტომატურ განრიგს.

4.8 (5)

შეფასებული Daniel Nikulshyn·განახლდა ივლისი, 2026

Recruitment HR Tech Video Interviews Automation Candidate Screening Scheduling SMB

მიმოხილვა

Hire Hoc არის AI‑მოყოლილი რეკრუტმენტის ხელსაწყო, რომელიც შექმნილია HR‑გუნთებისა და რეკრუტერებისთვის işe მიღების პროცედურას გამარტივებლად. იგი აერთიანებს კანდიდატთა შეფასებას, ვიდეო ინტერვიუებს და ინტერვიუების დაგეგმვას ერთობლივი სამუშაო ნაკადში, რაც ეხმარება კომპანიებს კანდიდატებს სამუშაო ნაკადში უფრო სწრაფად გადატარებაში. პლატფორმა ავტომატიზაციას იყენებს განმეორებადი დავალებების, როგორიცაა რეზიუმეების ანალიზი, კანდიდატების შერჩევა და ინტერვიუების დროის განსაზღვრა კალენდრებზე, დასამუშაონ. ჩაწერილი და ცოცხალი ვიდეო‑ინტერვიუები აძლევს დამსაქმებლის მენეჯერებს მოქნილი საშუალებები კანდიდატების შეფასებისთვის მანუული უკუწერითობა გარეშე. Hire Hoc მიზნად ისახავს პატარა და საშუალო ზომის გუნდებს, რომლებმაც ცდილობენ დაყენების დროის შემცირებას, იმავე დროით კი თანმიმდევრულ, სტრუქტურირებულ შეფასების პროცედურას შენარჩუნება.

ძირითადი ფუნქციები

AI‑დამოკიდებული კანდიდატების სკრინინგი
ვიდეო ინტერვიუს პლატფორმა
ავტომატური ინტერვიუს განრიგის შექმნა
რეზიუმეების ანალიზი და შორტლისტის შედგენა
ცენტრალიზებული კანდიდატების პაიპლაინი
თანამშრომლობის ინსტრუმენტები დაქირავების გუნდებისთვის

ფასები

მოდელი: Freemium
კატეგორია: Task automation
შეფასება: 4.8 / 5 (5)

გამოყენების შემთხვევები

ავტომატური რეზიუმეების სკრინინგი

განმუშავეთ შემომავალი რეზიუმეები და ავტომატურად შეარჩიეთ კანდიდატები როლის კრიტერიუმის მიხედვით, რაც შემცირებს რეგრიუტერების ხელით მიმოხილვის დროს, როდესაც კანდიდატების რაოდენობა მაღალია.

ასინქრონული ვიდეო ინტერვიუები

გააგზავნეთ ჩანაწერით ვიდეო ინტერვიუს მოწვევები, რათა კანდიდატებმა უპასუხონ თავიანთ დროით, რაც აძლევს დაქირავების მენეჯერებს პასუხების მოქნილ მიმოხილვას, არგუმენტებთან შეუსაბამოდ.

ინტერვიუს განრიგის კოორდინაცია

ავტომატურად მოაკავშირეთ ცოცხალი ინტერვიუს დროები დაქირავების გუნდის კალენდრებში, რაც ირბენს რეგრიუტერებისა და კანდიდატების შორის უკანა‑წინ გადაზამრზე.

საერთოდ მუშაობის დაქირავების პაიპლაინი

ცენტრალურად შეიკრიბეთ კანდიდატების მონაცემები და განხორციელეთ დაქირავების გუნდის თანამშრომლობა შეფასებებისას, რაც ხელს უწყობს პატარა და საშუალო ზომის გუნდებს თანმიმდევრულ შეფასების პროცესის შენარჩუნებაში.

დადებითი და უარყოფითი

დადებითი

ერთ ინსტრუმენტში აერთიანებს სკრინინგს, ინტერვიუებს და განრიგის შექმნას
ავტომატიზაციას აყენებს განმეორებადი რეგრიუტერის დავალებებს
მხარდაჭერს როგორც ცოცხალი, ისე ჩანაწერით ვიდეო ინტერვიუებს
დამეხმარება დაქირავების პროცესის დროზე

უარყოფითი

შეიძლება საჭირო იყოს მორგების დრო კონკრეტული როლებისთვის
AI‑სკრინინგი შეიძლება გამოტოვოს კანდიდატების ნუსხური თვისებები
ინტეგრაციების შესახებ საჯარო ინფორმაცია შეზღუდულია

შეფასებები

4.8

საშუალო 5 შეფასებიდან.

შედი ანგარიშზე შეფასების დასატოვებლად.

Priya Nair

Feb 21, 2026

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and combines screening, interviews, and scheduling in one tool. Centralized candidate pipeline fits neatly into how we already work, and aI-driven candidate screening removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.

Marcus Bell

Oct 27, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Collaboration tools for hiring teams just works and helps reduce time-to-hire. May require setup time to tailor to specific roles can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Jamal Carter

Sep 25, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Collaboration tools for hiring teams just works and combines screening, interviews, and scheduling in one tool. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Linda Petersen

Jul 12, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: video interview platform and supports both live and recorded video interviews. Where it lags: limited public information on integrations. On balance the feature set — especially video interview platform — justifies the 5 stars for our use case.

Ethan Brooks

Jul 9, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: centralized candidate pipeline and combines screening, interviews, and scheduling in one tool. Where it lags: may require setup time to tailor to specific roles. On balance the feature set — especially collaboration tools for hiring teams — justifies the 4 stars for our use case.