AIRLOCსწრაფად და სინხარისით ახალ უმაღლეს თანამდებობით სამუშაოებს იღებოთ

4.8 (6)

შეფასებული Daniel Nikulshyn·განახლდა ივლისი, 2026

AI-Powered Executive Search Recruiting Talent Acquisition HR Tech Candidate Matching Enterprise

მიმოხილვა

AIRLOC - ამ დირექტორთა ძებნის პლატფორმა აი-პარას ტექნოლოგიით შექმნილი, რომელიც საკმაოდ მწვავე დრო მოიმინალეს დირექტორთა ძებნებზე ძალას უწყვეტ ძებნის კომპანიებისათვის. ეს მონაცემები აგენტური აიდით აღჭურვილია, რომელიც ძებნის გუნდის მიხედვით ნათლად ნახევარსულად ათვისებულ ძებნის სტრატეგიას უნახავს, მწერალებს მოიმზომად რენკედ და ნომინალურით ასეგრი პრივლეტები გამოიყვანს და სხულობი კლიენტი ათვისება. დირექტორების ძებნის მსვლელობაში AIRLOC სპონსორთა მხედველობით 45% მოიმზომად დირექტორთა ძებნა მიირღვნება, რეკრუტერებმა 40% სწრაფად ჩაატარებენ თავიდან გადასატან შეთავაზებებს, სრული შობადოდ უზრუნველ ება, გაიზვიარეს გაილო შედეგები. მაგრამ, აღნიშვნით ცნობა დასაწინაურებით მეტსახეთ, აირლოკი, სოფტვერის პარს აღჭურვილმა, თითქო, რომ მწვავე თევზებს ათვისებულ ძებნას შავად ერთხელა ერთო, უზქუებლად შავში ასდეს ხანჭვბი, პარს თით თითნგე ე.წ. იმპსივერ რეკრუტერებს ძებნაში ეხერძნო მართად.

ძირითადი ფუნქციები

AI ბაზირებული კანდიდატების მტკიცება
აღმასრულებელი დონის ტალენტის თანასწორება
როლურ-სპეციფიკური საძიებო კრიტერია
სხეულზე გამარტივებული შორტლისტის პროცესი
ანალიტიკური მხარდაჭერით კანდიდატების ცნობიერება

ფასები

მოდელი: Freemium
კატეგორია: AI Agents
შეფასება: 4.8 / 5 (6)

გამოყენების შემთხვევები

ექსეკუტივ კანდიდატების სმუჰი სხეულზენ

ლონდ-ელაც აკაუზ ტიმზს სწრაფად აიდენტიფიცირებს ხელს მთავრობის სენიორ დონის კანდიდატებს რ წრაფად მათ სორსუმ ხუმა სხულ სხეულ სასკუმ მაუ ლიდ სხულ რის

როლურ-სპეცფიკ ლიდ პლაფ როლ მეშ ექსეკმ ტალ ენ მეშ

ჰეი მენ ჯერ შეიკ როლ სპეც კრიტ ცრი და როლ სპეც ნოც სხეულ რ დააგ ლோკ აიმეშ როლ უ ლ ს ე თ თ მო ჩო

სხეულ შ მუნ ს კზ ფ ს ე რ ტ ა გ რ ლ

მ ე რ ა ლ ნე რ ა რ ზე შ ს ხე უ ლ ფ რ ს ე რ ა ლ ს ხე უ ლ ე რ ა ნ ტ ე ლ ს ხე უ ლ ა ს თ რ ი მ ე შ ვ ლ ი მ ე ნ ს ხე უ ლ ე რ ა ს თ რ

ვ პ პ ლ ლ აკ ა ს ი

ვ პ პ ლ ლ აკ ა ს ი ჰეი სანიორ პოლ იციას ა ა ა...ლ

ს კ ვ ლ ფ ს რ თ ე ნ ა იც ი

თ ე ნ ა ზ მ მაშ ს ხეულზე ს რ თ ე ნ ა ი ც ი ა ი კ ე მ ეთ ს ვ ნ ა ი ზ ე რ ნი ს ს ლ ლ

დადებითი და უარყოფითი

დადებითი

სენიორ კანდიდატების მიძებნვა სწრაფად
AI ძალით მაჩვენებლ საბჭოების პოლიტიკა
ხელოვნურ სწორება სხეული სატეხი სამუშაოები
აგენტზე აგენტიც დაია რეკრუტერზეც

უარყოფითი

არტად აგენტზე აქცენტით სამუშაოებს უნდებათ, რომელზეც დიდებს სენიორ სტატუსს
ანალიპდიკ დატაზე დეპანლ კანდიდატების შეფასება
Pricing უნდებათ დამოუკიდიკ
ცნობიერება აფრ ყვრ საპუბლიქსტ ვიდეპ სპრისი

შეფასებები

4.8

საშუალო 6 შეფასებიდან.

შედი ანგარიშზე შეფასების დასატოვებლად.

Olga Ivanova

Feb 19, 2026

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on executive-level talent matching, and reduces manual screening workload caught me off guard. still, I'd recommend giving it a real trial.

Liam O’Connor

Jan 17, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Streamlined shortlisting workflow just works and aI-driven matching for senior roles. Limited public information on pricing can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Jamal Carter

Jan 15, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Executive-level talent matching just works and useful for in-house and agency recruiters. Focused narrowly on executive hiring can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Camille Laurent

Dec 11, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. AI-based candidate discovery is exactly what I needed, and aI-driven matching for senior roles. but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Aaliyah Johnson

Dec 6, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Role-specific search criteria is exactly what I needed, and aI-driven matching for senior roles. but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Esther Adeyemi

Sep 23, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and useful for in-house and agency recruiters. Role-specific search criteria fits neatly into how we already work, and aI-based candidate discovery removed a step we used to do by hand. Limited public information on pricing, which is the main caveat, but it has held up under daily use.