Max by Tezi AIAgente di raccomandazione autonomo per la gestione dell'intero ciclo di assunzione dall'acquisizione alle offerte.

4.8 (5)

Recensito da Daniel Nikulshyn·Aggiornato luglio 2026

Recruiting HR Tech AI Agent Automation Talent Acquisition Enterprise ATS Integration

Panoramica

Max by Tezi AI è un'agenzia di reclutamento autonoma progettata per gestire il ciclo di assunzione intero senza sorveglianza umana costante. Sceglie i candidati, valuta i profili, effettua outreach, programma colloqui e fa avanzare gli aspiranti qualificati attraverso il percorso verso un'offerta. Progettato per i team di talent acquisition in-house e le agenzie di reclutamento, Max mira a ridurre i tempi di assunzione e a liberare i recruiter dal lavoro ripetitivo di coordinamento. Integra i processi di ATS esistenti e si adatta a criteri specifici del ruolo, aiutando le squadre a scalare gli sforzi di assunzione senza proporzionarli all'aumento dello staff. Il strumento si posiziona come un membro a distanza del team piuttosto che una soluzione puntuale, prendendo la responsabilità delle attività di reclutamento dall'inizio alla fine, mantenendo umani in loop per le decisioni finali.

Funzionalità chiave

Sorgere di candidati autonomi
Filtro e selezione di candidati mediante AI
Outreach e coordinamento automatizzato
Programmazione ed organizzazione di interviste
Gestione della pipeline end-to-end
Supporto al workflow nell'offerta

Prezzi

Modello: Free
Categoria: Recruiting AI Agents
Valutazione: 4.8 / 5 (5)

Casi d’uso

Scalare l'acquisizione senza aumentare il personale di reclutamento

Gli equipe di talent scouting utilizzano Max per acquistare e selezionare candidati autonomamente in diverse posizioni, allargando la capacità di assunzione senza che ciò accresca corrispondentemente il personale di reclutamento.

Automatizzare l'outreach e la programmazione di interviste

Max gestisce il lavoro di coordinamento ripetitivo come outreach iniziale e programmazione di interviste, liberando i reclutatori per interagire con i candidati

Gestione del pipeline end-to-end per le agenzie di reclutamento

Gli agenzie di reclutamento utilizzano Max come membro virtuale dell'equipe per portare i candidati dall'acquisizione all'offerta, riducendo il tempo di assunzione in diverse ricerche per conto della clientela

Aumentare le funzionalità degli strumenti di gestione delle risorse umane esistenti

Gli equipe di talent scouting integrano Max con gli strumenti ATS per automatizzare lo screening, il filtro per candidati e le aggiornamenti della pipeline che avvengono automaticamente all'interno dei processi di assunzione istituiti

Pro & contro

Pro

Automatizza l'intero filtro dei candidati
Riduce il tempo di assunzione e il carico manuale
Scalare l'acquisizione senza aggiungere reclutatori
Funziona autonomamente con supervisione minima
Consente l'adattamento ai criteri specifici per ruoli

Contro

Potrebbe mancare di precisione per ruoli specialistici
Riduce l'interazione umana nell'esperienza del candidato
Richiede fiducia nella valutazione automatizzata
Potrebbe richiedere regolazione fine

Recensioni

4.8

Media su 5 valutazioni.

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Aisha Khan

Apr 10, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: automated candidate outreach and reduces time-to-hire and manual workload. On balance the feature set — especially automated candidate outreach — justifies the 5 stars for our use case.

Sofia Lindqvist

Nov 29, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. AI-driven screening and shortlisting is exactly what I needed, and reduces time-to-hire and manual workload. I do wish reduced human touch in candidate experience, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Tariq Aziz

Jul 28, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is automated candidate outreach — handled better than most — and automates the full recruiting funnel. Worth the time if this is your use case.

Victor Nguyen

Jul 21, 2025

Does the job

Pretty happy overall. End-to-end pipeline management just works and reduces time-to-hire and manual workload. Requires trust in AI-driven screening decisions can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Kwame Mensah

Jun 1, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Interview scheduling and coordination just works and scales sourcing without adding recruiters. Reduced human touch in candidate experience can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Domande e risposte

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