Pin AIÜgynöki AI-felvételi szakértő, amely automatizálja a forráskeresést, a szűrését és a kontaktálását, hogy felgyorsítsa a kiválasztást.

4.8 (5)

Értékelte Daniel Nikulshyn·Frissítve 2026. július

Recruiting HR Tech AI Agent Automation Talent Acquisition Outreach Sourcing

Áttekintés

A Pin AI egy felvételi AI-asszisztens, amelyet mesterséges intelligenciát használ a kiválasztási folyamat streamlinezésére a recruiterok, ügynökségek, hátráncsoport vezetők és az emberi erőforrás csapatok számára.

Fő funkciók

Ügynöki jelöltkereső az összes csatornán
Automatizált önéletrajz- és profil szűrés
Personalizált kontaktálás és követési sorozatok
Folyosókövetés és jelöltmenedzsment
Beállítható szerep és kritérium konfiguráció
Integráció a meglévő kiválasztási munkafolyamatokkal

Árazás

Modell: Freemium
Kategória: Workflow automation
Értékelés: 4.8 / 5 (5)

Felhasználási esetek

Automatizált jelöltkeresés tömegével

Hagyja, hogy a Pin AI folyamatosan keresse a jelölteket számos csatornán a felugró szerepekhez, figyelje a folyosókat a recruiter nélkül történő manuális keresés nélkül.

Önéletrajz- és profil szűrés

Automatikusan értékelje a beérkező és összeszerződött profilokat a szerepes kritériumokhoz, ezáltal csak a prémiums jölteket küldse az emberi erőforrás részére.

Personalizált kontaktálási kampányok

Indítson szabályzott kontaktálás és követési sorozatokat potenciális jelöltjeihez a skálok növelésével és a további recruiter nélkül megvalósult kontaktálás nélkül.

Talánszervezetek időgyorsulása

Engedje át, hogy a munkahely a keresőrobot fülébe keressen a hónapokban és a kívánatos fólbára figyeljék, hogy a vezetők és a kapcsolatok építése, a végleges felvételi döntések fókuszáljon.

Előnyök és hátrányok

Előnyök

Automatizálja a fárasztó forráskeresést és szűrést
Felállíthatatlan jelöltkontaktálás anélkül, hogy több személyzetet kellene alkalmazni
Megtakarítja a hirdetési időt
Munkál a főnökkel minimális felügyelet mellett

Hátrányok

A minőség a szerepektől és az ICP-definícióktól függ
Az automatizált outreach érezheti magát kegyetlennek, ha nem fine-tuning van
Korlátozott transzparencia az ügynök döntéshozatali folyamatával kapcsolatban
Továbbra is egy embernek van szüksége kívánsági hívásokra együtt

Csata rekord

2 csatában a Pantheonban.

Last 2 battles

Értékelések

4.8

Átlag 5 értékelésből.

Jelentkezz be értékelés írásához.

Diego Fernández

Dec 18, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and helps shorten time-to-hire. Personalized outreach and follow-up sequences fits neatly into how we already work, and personalized outreach and follow-up sequences removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.

Tomáš Novák

Nov 30, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is personalized outreach and follow-up sequences — handled better than most — and helps shorten time-to-hire. Quality depends on role and ICP definition is my one real gripe. Worth the time if this is your use case.

Beatriz Costa

Aug 24, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and scales candidate outreach without extra headcount. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Ingrid Bauer

Jul 30, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and works as an agent with minimal supervision. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Marcus Bell

Jul 20, 2025

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on agentic candidate sourcing across channels, and helps shorten time-to-hire caught me off guard. Limited transparency into agent decision-making is why this isn't a perfect score, still, I'd recommend giving it a real trial.