Max by Tezi AIElszántan önálló AI-rekruiter feldolgozza a felvételi folyamatot a forrásoktól a felkészítésig.

4.8 (5)

Értékelte Daniel Nikulshyn·Frissítve 2026. július

Recruiting HR Tech AI Agent Automation Talent Acquisition Enterprise ATS Integration

Áttekintés

A Max Tezi AI az önálló alkalmazásgazda, amely képes ellátni a teljes pályázati folyamatot anélkül, hogy folyamatos emberi felügyeletre lenne szükség. Önállóan keres, gyűjt adatokat a jelentkezőkről, kontaktálja őket, egyezteti interjút, és halad tovább a potenciálisan alkalmasságra rendelik a kiválasztott jelentkezőt, egészen az ajánlatkérésig. A Tezi AI csoporthoz tartozó Max megoldás a belső tehetségválogató csapatok és a recruiting ügynökségek számára készült, célja a bevonási idő csökkentése és a recruiter-ok felszabadítása a megerőltető koordinációs feladatoktól. Integrálódik a jelenlegi jelöltek kezelő rendszerekkel, és adaptálódik az egyes szerepkörökön alapuló kritériumokhoz is, segítve ezzel a csapatokat abban, hogy növelték az új alkalmazottak felvételi kísérleteit anélkül, hogy arányosan megnőne az alkalmazotti létszám. A szoftver egy virtuális csapattagként áll rendelkezésre, nem megoldásként egyetlen problémára adott megoldásként, magában foglalja a pározási feladatok teljes értékű elvégzését, emberi ügyesség biztosítva a végleges döntéshozatalhoz.

Fő funkciók

Autonóm jelöltkeresés
Az AI-vezérelt végrehajtás és szűrés
Automatizált jelöltérkezés
Találkozókoordinálás és -kitervelés
Egészséges folyamatmenedzselfelügyelet
Felvevési munkafolyamat támogatása
Támogatási munkafolyamat

Árazás

Modell: Free
Kategória: Recruiting AI Agents
Értékelés: 4.8 / 5 (5)

Felhasználási esetek

Növeli a felvételi hatáskört anélkül, hogy növelné a rekrutáló feleket

A csapatok a Maxet kizárólag a toborzás és a beillesztési programozás, hogy fokozatosan növeljék a felvételi képességeket a növekedés növekedése nélkül.

Automatizálja a jelöltérkezést, de koordinálja az interjúkat

A Max kezeli a rekurált munkafolyamatokat a jelöltérkezés, és a rekurált munkafolyamat, és a rekrutáló személyek időt fókuszálni a továbbmenőkkel, az interjúkoordinálásra és a felnőttekkel való továbbmenőkkel a döntéseket.

A rekuráló ügynök virtuális csapattagjait fognak használni

A rekuráló ügynök virtuális rekuráló tagjait alkalmazzák a továbbiakba, hogy növeljék a felvételi sebességüket a sokszorosodó ügyfelek felé

Kiegészítik a létező ATS-munkafolyamatokat

A csapatok a felvételi folyamat integrálják a maxet a ATS a toborzási, a toborzási felülvizsgálata és a jelölt által tett munkafolyamatokat.

Előnyök és hátrányok

Előnyök

Automatizálja a felvételi csatornát
Megtakarítja a felvételi folyamat időtartamát és manuális munkaterhelést
Növeli a jelöltkeresést anélkül, hogy nőne a rekrutáló felek száma
A minimális felügyelettel operál

Hátrányok

Hiányzik az apró különbségek érzékenysége a szakmai szerepekhez
Módosítja a kihívást jelentő tapasztalatot a jelölt által
Egyes esetekben kellenek a bizalom az AI-jelenet által tett megállapításokhoz

Értékelések

4.8

Átlag 5 értékelésből.

Jelentkezz be értékelés írásához.

Aisha Khan

Apr 10, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: automated candidate outreach and reduces time-to-hire and manual workload. On balance the feature set — especially automated candidate outreach — justifies the 5 stars for our use case.

Sofia Lindqvist

Nov 29, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. AI-driven screening and shortlisting is exactly what I needed, and reduces time-to-hire and manual workload. I do wish reduced human touch in candidate experience, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Tariq Aziz

Jul 28, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is automated candidate outreach — handled better than most — and automates the full recruiting funnel. Worth the time if this is your use case.

Victor Nguyen

Jul 21, 2025

Does the job

Pretty happy overall. End-to-end pipeline management just works and reduces time-to-hire and manual workload. Requires trust in AI-driven screening decisions can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Kwame Mensah

Jun 1, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Interview scheduling and coordination just works and scales sourcing without adding recruiters. Reduced human touch in candidate experience can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.