AgentPantheon
EVA.ai logo

EVA.aiVégtelenül automatizált beszerzői, HR-üzleti folyamatok.

4.8 (4)
Daniel NikulshynÉrtékelte Daniel Nikulshyn·Frissítve 2026. július

Áttekintés

EVA.ai egy HR technológiai platform, amely a beszélgető AI-t, a prediktív elemzéseket és a robotikus folyamatautomatizálást egyesíti, hogy leegyszerűsítse a munkavállalói életciklus teljes folyamatát. Virtuális ügynöke csevegésen és hangon keresztül vonja be a jelölteket és a munkavállalókat, olyan feladatokat kezelve, mint az előszűrés, az ütemezés, a beilleszkedés és a belső mobilitás. Vállalati tehetséggondozási és HR csapatok számára tervezve, az EVA integrálódik a meglévő ATS, HRIS és kommunikációs eszközökkel, hogy központosítsa a felvételi adatokat, és feltárja a releváns insight‑eket. A platform célja a time-to-hire csökkentése, a jelöltélmény javítása, valamint az adatvezérelt döntések támogatása a toborzás és a munkaerő‑tervezés terén.

Fő funkciók

  • Eltérően képzett jelöltfelügyelet és -szinkronizálás
  • Chatbot a pályázó- és munkavállalói érintkezéshez
  • Automatizált interjúprogramozás
  • Újoncintegráció automatizálása
  • Predictív elemzési asztali felületek
  • ATS és HRIS- integráció

Árazás

Modell
Freemium
Kategória
Productivity
Értékelés
4.8 / 5 (4)

Felhasználási esetek

Automatizálási jelölt felügyelet nagy mennyiségen

A beszerzői csapatok felhasználják a EVA beszédes AI-jét a nagymennyiségű pályázók felügyeletére, rangsorolják a jelölteket és lerövidítik az időt a felfogadásként

A klienek maguk által vezérelt interjúprogramozása

A virtuális ügynök koordinálja az interjú időpontjait a klien és a munkaadó között, kiküszöbölve a manuális visszalapozást

Az újonc integrációs folyamat automatizálása

Az HR csapatok automatizálják az újonc integrációs folyamatát, hogy az újoncok elvégezhetik a papírmunkát, a képzési lépéseket és bevezetőt a vezérelt beszédes érintkezés útján

A munkaerő tervezés a prediktív analízissel

A HR vezetők a felületeken és a integrált ATS/HRIS adatokon keresztül tárták fel a lefoglalási tendenciákat, a belső mobilitási lehetőségeket és az adatvezérelt munkaerő döntéseket

Előnyök és hátrányok

Előnyök

  • Fedezi a teljes toborzási és HR életciklust
  • A konverzációs felület javítja a jelöltek elkötelezettségét
  • Integrálódik a főbb ATS és HRIS rendszerekkel
  • Előrejelző analitika a felvételi döntésekhez

Hátrányok

  • Az enterpizális célkitűzés nem illeszkedik a kisebb csapatokhoz
  • Telepítés és integráció igénybe vehet időt
  • Árstruktúra nem nyíltan publikálva

Értékelések

4.8

Átlag 4 értékelésből.

5
3
4
1
3
0
2
0
1
0

Jelentkezz be értékelés írásához.

H

Hiroshi Tanaka

Apr 30, 2026

Does the job

Pretty happy overall. AI-powered candidate screening and matching just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

T

Tomáš Novák

Apr 22, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Automated interview scheduling just works and covers full recruitment and HR lifecycle. Pricing not transparently published can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

N

Naomi Suzuki

Jan 4, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Predictive analytics dashboards just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Y

Yuki Mori

Nov 18, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is aTS and HRIS integrations — handled better than most — and predictive analytics for hiring decisions. Worth the time if this is your use case.

Kérdések

Még nincsenek kérdések — kérdezz elsőként.

Kérdezz

Productivity alternatívái