EVA.aiפלטפורמת בינה מלאכותית לשיחות לאוטומציה של גיוס עובדים, ניהול כישרונות ותהליכי משאבי אנוש מקצה לקצה.

4.8 (4)

נבדק על ידי Daniel Nikulshyn·עודכן יולי 2026

Enterprise HR Tech Conversational AI Recruitment Automation Predictive Analytics Chatbot

סקירה

EVA.ai היא פלטפורמת טכנולוגיית משאבי אנוש המשלבת conversational AI, predictive analytics ו‑robotic process automation כדי לייעל את מחזור החיים המלא של העובד. הסוכן הווירטואלי שלה מקיים אינטראקציה עם מועמדים ועובדים באמצעות צ'אט וקול, ומטפל במשימות כמו סינון, תיאום, הקליטה וניידות פנימית. מתוכננת לצוותי רכש כישרונות ומשאבי אנוש ארגוניים, EVA מתמזגת עם מערכות ATS, HRIS קיימות וכלי תקשורת כדי לרכז נתוני גיוס ולהציג תובנות. הפלטפורמה שואפת לקצר את זמן ההעסקה, לשפר את חוויית המועמד ולתמוך בהחלטות מבוססות נתונים בתהליכי הגיוס ותכנון כוח העבודה.

תכונות עיקריות

בדיקת מועמדים וזיווג מונעים בבינה מלאכותית
צ'אטבוט לאינטראקציות עם מועמדים ועובדים
תזמון ראיון אוטומטי
אוטומציה של תהליך הכנסת עובדים חדשים
לוחות בקרה של אנליטיקס חזוי
אינטגרציה עם ATS ו- HRIS

תמחור

מודל: Freemium
קטגוריה: Productivity
דירוג: 4.8 / 5 (4)

מקרי שימוש

בדיקת מועמדים אוטומטית בקנה מונית

צוותי גיוס משתמשים בבינה מלאכותית לשיחות של EVA כדי לבדוק ולזווג נפחים גדולים של מועמדים, ולדרג מועמדים ולצמצם את זמן הגיוס.

תזמון ראיון עצמי

הסוכן הווירטואלי מתאם זמני ראיון בין מועמדים ומנהלי גיוס באמצעות צ'ט או קול, מבטל את תהליך התיאום הידני.

הכנסת עובדים חדשים יעילה

צוותים של משאבי אנוש מאוטמים תהליכי הכנסת עובדים חדשים כך שעובדים חדשים משלימים ניירת, שלבים של הכשרה והצגות באמצעות אינטראקציות שיחתיות מונחות.

תכנון כוח עבודה עם אנליטיקס חזוי

מנהיגים של משאבי אנוש משתמשים בלוחות בקרה ו- ATS/ HRIS משולבים כדי לחשוף מגמות גיוס, הזדמנויות לתנועה פנימית והחלטות מונעות נתונים לגבי כוח עבודה.

יתרונות וחסרונות

יתרונות

מכסה את כל מחזור החיים של גיוס ומשאבי אנוש
ממשק שיחתי משפר את מעורבות המועמדים
משתלב עם מערכות ATS ו- HRIS מובילות
אנליטיקס חזוי לקבלת החלטות גיוס

חסרונות

התמקדות בארגונים גדולים עשויה לא להתאים לצוותים קטנים
הגדרה ואינטגרציה עשויה לדרוש זמן
תמחור לא פורסם באופן שקוף

ביקורות

4.8

ממוצע מ-4 דירוגים.

התחבר כדי להשאיר ביקורת.

Hiroshi Tanaka

Apr 30, 2026

Does the job

Pretty happy overall. AI-powered candidate screening and matching just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Tomáš Novák

Apr 22, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Automated interview scheduling just works and covers full recruitment and HR lifecycle. Pricing not transparently published can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Naomi Suzuki

Jan 4, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Predictive analytics dashboards just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Yuki Mori

Nov 18, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is aTS and HRIS integrations — handled better than most — and predictive analytics for hiring decisions. Worth the time if this is your use case.