ReccopilotAgent de recrutement AI qui localise, évalue et engage automatiquement les candidats ouverts à un nouvel emploi.

4.6 (5)

Évalué par Daniel Nikulshyn·Mis à jour juillet 2026

Aperçu

Reccopilot est un agent de recrutement alimenté par l'IA conçu pour rationaliser le processus de recrutement pour les équipes de talents et les responsables du recrutement. Marqué comme assistant « Open-to-Hire », il se concentre sur l'identification des candidats qui sont activement réceptifs aux nouvelles opportunités, aidant les recruteurs à passer moins de temps sur la prospection à froid et plus de temps sur des conversations significatives. La plateforme automatise les tâches de recrutement répétitives telles que la recherche de candidats, la sélection des CV et la prise de contact initiale. En combinant les signaux d'intention avec une correspondance spécifique au rôle, vise à mettre en surface des prospects qualifiés plus rapidement et à maintenir les flux de travail de recrutement en mouvement sans intervention manuelle constante. Il est positionné pour les recruteurs internes, les agences de recrutement et les entreprises en croissance qui cherchent à développer leurs efforts de recrutement de manière efficace tout en maintenant une expérience candidat personnalisée.

Fonctionnalités clés

Sourcing de candidats guidé par l'intelligence artificielle
Signaux d'intention 'ouvert à l'emploi'
Évaluation et correspondance automatiques
Messages de messagerie personnalisés pour le suivi
Automation des flux de recrutement
Outils de gestion du pipeline

Tarifs

Modèle: Free
Catégorie: Recruiting AI Agents
Note: 4.6 / 5 (5)

Cas d’usage

Assistant de recrutement alimenté par l'IA

Un assistant de recrutement alimenté par l'IA qui fonctionne comme un recruteur humain, suivant des instructions et formulant des recommandations sans biais sans perturber le flux de travail existant.

Match de talents intelligent

Reccopilot effectue des correspondances de candidat de manière intelligente sur la base des compétences, de l'expérience et de la pertinence pour aider les équipes de recrutement à trouver le meilleur talent plus rapidement.

Pour & contre

Pour

Cible les candidats ouverts à un nouvel emploi
Automate la recherche de candidats et l'approche
Réduit le temps de recrutement
Fonctionne avec plusieurs flux de recrutement

Contre

Limited informations sur le prix disponibles au public
Peut toujours exiger une revue humaine pour l'adaptabilité
L'efficacité dépend de la qualité des données des candidats

Avis

4.6

Moyenne sur 5 avis.

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Tomáš Novák

May 7, 2026

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Pipeline management tools is exactly what I needed, and reduces time-to-hire. I do wish limited public information on pricing, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Hiroshi Tanaka

Apr 3, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Personalized outreach messaging just works and targets candidates open to new roles. Effectiveness depends on candidate data quality can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Joanna Kowalski

Feb 2, 2026

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Automated screening and matching is exactly what I needed, and reduces time-to-hire. I do wish effectiveness depends on candidate data quality, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Olga Ivanova

Dec 20, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and reduces time-to-hire. Recruiting workflow automation fits neatly into how we already work, and aI-driven candidate sourcing removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.

Gunnar Eriksson

Nov 2, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Automated screening and matching is exactly what I needed, and works across multiple recruiting workflows. but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Questions & réponses

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