Hire HocPlateforme de recrutement AI pour l'évaluation de candidats, les entretiens vidéo et la programmation automatisée.

4.8 (5)

Évalué par Daniel Nikulshyn·Mis à jour juillet 2026

Recruitment HR Tech Video Interviews Automation Candidate Screening Scheduling SMB

Aperçu

Hire Hoc est un outil de recrutement alimenté par l'IA conçu pour rationaliser le processus d'embauche pour les équipes RH et les recruteurs. Il combine le dépistage des candidats, les entretiens vidéo et la planification des entretiens en un seul flux de travail, aidant les entreprises à faire progresser les candidats dans le pipeline plus rapidement. La plateforme utilise l'automatisation pour gérer les tâches répétitives telles que l'analyse des CV, la présélection et la coordination des heures d'entretien entre les calendriers. Les entretiens vidéo enregistrés et en direct offrent aux responsables du recrutement des moyens flexibles d'évaluer les candidats sans aller-retour manuel. Hire Hoc est conçu pour les équipes petites et moyennes qui souhaitent réduire le temps de recrutement tout en maintenant un processus d'évaluation structuré et cohérent.

Fonctionnalités clés

Analyse des candidats guidée par l'IA
Plateforme d'entretiens vidéo
Programmation automatisée des entretiens
Analyse de parcours professionnel et short-listing
Pipeline des candidats centralisé
Outils de collaboration pour les équipes de recrutement

Tarifs

Modèle: Freemium
Catégorie: Task automation
Note: 4.8 / 5 (5)

Cas d’usage

Ecran automatique des CV

Analyser les CV entrants et afficher les candidats short-listés en fonction des critères liés au poste, réduire le temps de révision manuelle pour les recruteurs traitant de grandes quantités de dossiers.

Entretiens vidéo asynchrones

Envoyer des invitations d'entretien vidéo enregistré, permettant aux candidats de répondre dans leur temps, laissant aux gestionnaires d'embauche examiner les réponses de manière flexibles sans conflits de planning.

Coordination de la programmation des entretiens

Coordonner automatiquement les heures d'entretien live au sein des calendriers des équipes d'embauche, éliminer les échanges de courriers électroniques entre les recruteurs et les candidats.

Pipeline d'embauche collaborative

Centraliser les données des candidats et permettre la collaboration de l'équipe d'embauche sur les évaluations, permettant aux équipes de taille moyenne d'en maintenir une approche d'évaluation structurée.

Pour & contre

Pour

Combiner l'évaluation, les entretiens et la programmation en un outil
Automatiser les tâches répétitives des recruteurs
S'adapter à des entretiens vidéo enregistrés ou live
Rendre plus rapide le temps d'embauche
Fournir une approche d'évaluation structurée

Contre

Peut nécessiter du temps d'installation pour s'adapter à des postes spécifiques
L'analyse de l'IA peut négliger les qualités nuancées des candidats
Sensibilité limitée relative aux informations disponibles sur les intégrations

Avis

4.8

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Priya Nair

Feb 21, 2026

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and combines screening, interviews, and scheduling in one tool. Centralized candidate pipeline fits neatly into how we already work, and aI-driven candidate screening removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.

Marcus Bell

Oct 27, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Collaboration tools for hiring teams just works and helps reduce time-to-hire. May require setup time to tailor to specific roles can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Jamal Carter

Sep 25, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Collaboration tools for hiring teams just works and combines screening, interviews, and scheduling in one tool. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Linda Petersen

Jul 12, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: video interview platform and supports both live and recorded video interviews. Where it lags: limited public information on integrations. On balance the feature set — especially video interview platform — justifies the 5 stars for our use case.

Ethan Brooks

Jul 9, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: centralized candidate pipeline and combines screening, interviews, and scheduling in one tool. Where it lags: may require setup time to tailor to specific roles. On balance the feature set — especially collaboration tools for hiring teams — justifies the 4 stars for our use case.

Questions & réponses

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