EVA.aiPlateforme de IA conversationnelle automatisant les recrutements, la gestion des talents et les flux de travail RH fin aux fins.

4.8 (4)

Évalué par Daniel Nikulshyn·Mis à jour juillet 2026

Enterprise HR Tech Conversational AI Recruitment Automation Predictive Analytics Chatbot

Aperçu

EVA.ai est une plateforme de technologie RH qui combine l'IA conversationnelle, l'analyse prédictive et l'automatisation des processus robotisés pour rationaliser l'ensemble du cycle de vie des employés. Son agent virtuel engage les candidats et les employés via le chat et la voix, en gérant des tâches telles que le dépistage, la planification, l'intégration et la mobilité interne. Conçu pour les équipes d'acquisition de talents et de ressources humaines des entreprises, EVA s'intègre aux ATS, HRIS et outils de communication existants pour centraliser les données de recrutement et fournir des informations. La plateforme vise à réduire le temps de recrutement, à améliorer l'expérience des candidats et à soutenir les décisions basées sur les données dans le recrutement et la planification de la main-d'œuvre.

Fonctionnalités clés

Écran de candidats basé sur l'IA de dépistage et de correspondance
Chatbot pour interactions avec les candidats et les employés
Scheduling des entretiens automatisé
Automatisation du flux de mise en place
Tableaux de bord d'analytique prédictive
Intégrations ATS et Systèmes de gestion des ressources humaines

Tarifs

Modèle: Freemium
Catégorie: Productivity
Note: 4.8 / 5 (4)

Cas d’usage

Dépistage automatisé des candidats à grande échelle

Les équipes de recrutement utilisent EVA de l'IA conversationnelle pour dépister et correspondre des volumes élevés de candidats, classant les candidats et raccourcissant la durée d'embauche.

Coordination d'entretiens automatique par le biais du message ou de la parole

L'agent virtuel organise les dates des entretiens entre les candidats et les responsables des embauches via des messages ou du dialogue, supprimant le manuel aller-retour de planification.

Mise en place automatisée des employés

Les équipes RH automatisent les flux de mise en place pour que les nouveaux salariés complètent les formulaires, les étapes de formation et les introductifs par des interactions conversationnelles guidées.

Planification de la main-d'œuvre avec des analyses prédictives

Les dirigeants d'RH utilisent les tableaux de bord et les données SaaS/IRH intégrées pour faire ressurgir les tendances d'embauches, les opportunités de mobilité interne et les décisions axées-donné de la main d'œuvre.

Pour & contre

Pour

Cape la durée de recrutement entire et du cycle RH
Interface conversationnelle améliore l'engagement des candidats
Intégration avec les principaux systèmes ATS et RH
Analytique prédictive pour les décisions d'embauche

Contre

L'acquisition peut ne pas convenir aux équipes restreintes
Installation et intégration peuvent nécessiter du temps
Prix non publié de manière transparente

Avis

4.8

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Hiroshi Tanaka

Apr 30, 2026

Does the job

Pretty happy overall. AI-powered candidate screening and matching just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Tomáš Novák

Apr 22, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Automated interview scheduling just works and covers full recruitment and HR lifecycle. Pricing not transparently published can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Naomi Suzuki

Jan 4, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Predictive analytics dashboards just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Yuki Mori

Nov 18, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is aTS and HRIS integrations — handled better than most — and predictive analytics for hiring decisions. Worth the time if this is your use case.

Questions & réponses

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