AgentPantheon
Max by Tezi AI logo

Max by Tezi AIAutonominen tiedonkirjoittaja hoitaa kokonaisuudessaan hankinnan käynnistyksestä tarjoukseen asti.

4.8 (5)
Daniel NikulshynArvostellut Daniel Nikulshyn·Päivitetty heinäkuu 2026

Yleiskatsaus

Max by Tezi AI on itsenäinen rekrytointialusta, joka hallinnoi kokonaisen rekrytointiprosessin ilman jatkuva ihmiskauppaa. Se haalisee hakijoita, tarkastaa profiileja, toteuttaa yhteydenotot, määrää haastatteluja ja kuljettaa valineet hakijat kelpoisuutta kohti tarjoustakin. Kehittyneet sisäisille talenttivyohtöille sekä rekrytointiasiakkaille, Max -työkalu pyrkii vähentämään työnhaltuusaikoja ja vapauttamaan hakijoiden koordinoijia toistuvasta yhdistävältä työvälittämisestä. Se integroivaa olemassa oleviin ATS-työvaiheiden toiminnoihin ja sopeutuu roolissa olevaan kriteeristöön, auttaen tiimejä puhdistamaan hankintatoimintaa ilman, että henkilöstöä laajenettaisi epäsuhtaisesti. Max ohjelmisto sijoittuu vertaispääomistukseen ja ei ole point-päätöksentekijä. Kyseessä on kokonaistuotekehityksen hallitsija, joka huolehtii rekrytointitöiden kokonaistuotannosta loppupäätösten tekemisen ohella. Ihmisen on mukana lopullisten päätösten tekemisessä ja asioiden ohjaamisessa.

Pääominaisuudet

  • Autonominen ehdokasetsintä
  • AI-pohjainen karsinta- ja näyttöily
  • Automatisoitu ehdokaskirjautuminen
  • Haa muistutettu haastatteluajat ja koordinointi
  • Yhden neulanan siveltä hankinta-putken hallinta
  • Tarjousvaiheen prosessivirtauksen tuki

Hinnat

Malli
Free
Arvio
4.8 / 5 (5)

Käyttötapaukset

Laajenna hakuprosessia ilman rekrytoijien lisäämistä

Talentti-tiimit käyttävät Maxia autonomisesti kandidaattien lähestymiseen ja shortlistojen luomiseen eri työtehtäviin, laajentamalla rekrytointikapasiteettia ilman suhteellista kasvua rekrytoijien määrässä.

Automatisoi kandidaattien lähestyminen ja aikataulutus

Max hoitaa toistuvia koordinointitöitä, kuten alustavan lähestymisen ja haastattelujen aikataulutuksen, vapauttaen rekrytoijia keskittymään korkeamman arvon vuorovaikutukseen finalistien kanssa.

Kokonaisen putkilinjan hallinta toimistoille

Rekrytointitoimistot ottavat Maxin käyttöön virtuaalisen tiimin jäsenenä siirtääkseen hakijoita lähestymisestä tarjousvaiheeseen, vähentäen aikaa-hire- useista asiakashakukohteista.

Täydentää olemassaolevaa ATS-työnkulkua

Sisäiset talentti-tiimit integroivat Maxin ATS-järjestelmän kanssa, jotta seulonta, shortlistojen luominen ja putkilinjan päivitykset tapahtuvat automaattisesti vakiintuneiden rekrytointiprosessien puitteissa.

Plussat ja miinukset

Plussat

  • Automaatii koko rekrytoitimissananputken
  • Vähentää aikaa rekrytoimaan ja manuaalista työmäärää
  • Luodaan rekrytointiomitein ilman lisääntyvää rekrytoijien määrää
  • Toimii autonomisesti vähäksikaan valvojaa
  • Kons
  • :
  • Voi puuttua täydellisyydelltä erikoistuneille rooleille
  • Pieneni ihmistunnin rooli ehdokas kohdalla
  • Tarvitsee luottamusta AI:n käyttöönottoon osana ehdokkaanvalintoa
  • useCases
  • :
  • [object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Miinukset

  • Voi puutteellisesti huomioida erittäin erikoistuneet työtehtävät
  • Vähentää henkilökohtaista kosketusta kandidaattien kokemuksessa
  • Edellyttää luottamusta tekoälypohjaisiin seulontapäätöksiin

Arvostelut

4.8

Keskiarvo 5 arviosta.

5
4
4
1
3
0
2
0
1
0

Kirjaudu sisään jättääksesi arvostelun.

A

Aisha Khan

Apr 10, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: automated candidate outreach and reduces time-to-hire and manual workload. On balance the feature set — especially automated candidate outreach — justifies the 5 stars for our use case.

S

Sofia Lindqvist

Nov 29, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. AI-driven screening and shortlisting is exactly what I needed, and reduces time-to-hire and manual workload. I do wish reduced human touch in candidate experience, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

T

Tariq Aziz

Jul 28, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is automated candidate outreach — handled better than most — and automates the full recruiting funnel. Worth the time if this is your use case.

V

Victor Nguyen

Jul 21, 2025

Does the job

Pretty happy overall. End-to-end pipeline management just works and reduces time-to-hire and manual workload. Requires trust in AI-driven screening decisions can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

K

Kwame Mensah

Jun 1, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Interview scheduling and coordination just works and scales sourcing without adding recruiters. Reduced human touch in candidate experience can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Kysymykset

Ei kysymyksiä — kysy ensimmäinen.

Kysy kysymys

Recruiting AI Agents vaihtoehdot