AgentPantheon
EVA.ai logo

EVA.aiConversational AI -ohjelmisto automoimassa rekrytointiin, laadunhallintaan ja HR-toimien käsittelyt loppuun asti.

4.8 (4)
Daniel NikulshynArvostellut Daniel Nikulshyn·Päivitetty heinäkuu 2026

Yleiskatsaus

EVA.ai on ihmisen resurssojen teknologiapalvelu, joka yhdistää konversaatio-AI: n, ennustettavaa analytiikkaa sekä robottiprosessiohjelmistoa elinkaareen hallinnan täysimääräiseen ohjaamiseen. Sen virtuaalinen agentti vastaa arjesta ehdokkaiden ja työntekijöiden kanssa dialogissa ja äänitunnisteissa, hoitamalla tehtäviä kuten läpikäytävyys, aikataulu, rekrytointi, rekrytointi, rekrytointi tms. Suunniteltu yritysten henkilökohtaisen rekrytoinnin sekä henkilöstöhallinnon joukkorakenteiden tarpeisiin, EVA integroidaan olemassa oleviin ATS-, HRIS- ja viestintätyövälineisiin keskitäkseen hakeutumisasiakirjoja ja esille nostaa insiemejä. Miten alustan tehtävänä on vähentää työpaikanhaasteen aikaista, parantaa ehdokkaan kokemuksia, ja tukea tietojen perustelluja päätöksiä rekrytoinnin sekä työvoimatalouden kanssa liittyvissä aiheissa.

Pääominaisuudet

  • Tietokonetehokas asiakirjahakemisto- ja vastaavuussuoritus
  • Keskusteluoikeus hakijoiden ja työntekijöiden välille
  • Automaattinen haastattelujärjestely
  • Alkamisvirran automatisointi
  • Ennusteellisen tietojen näytöt ohjaavat palkkauksissa
  • ATS:n ja HRIS:n yhteensopivuudet

Hinnat

Malli
Freemium
Kategoria
Productivity
Arvio
4.8 / 5 (4)

Käyttötapaukset

Automaattinen asiakirjahakemisto suurilla mittasuhteilla

Talent acquisition teams käyttävät EVA -käyttöliittymää tietokonetyövoimallisen asiakirjuhakemistosuorituksessaan, luokitellaan ehdokkaita ja lyhenevät hankintatavoitetta

Itsepalveluista Haastattelujärjestely

Tietokone-työntekijät koordinoivat haastattelujen ajankohdat ja hakijoiden välillä puhelin- tai keskusteluoikeuden kautta, poistaa automaattisesti manuaalista taka-jaen ja taka-ajankäynnin

Ohjelmisto -käytännön alaomisvirran automaattinen automaattinen ohjaus

HR-joukot automatisoivat alkamisvirran, jolloin uudet aloittajat täyttävät lomakkeet, koulutusasteet ja esittelyt opastettuina keskusteluoikeuksissaan

Tyojoukkojen suunnittelua ennusteellisen tiedon avulla

Työnjohtajat käyttävät näyttöjä ja yhdisteitä, joilla saadaan selville hankintalauseket, sisäinen liikkuvuusmahdollisuus ja tieto- ja toimivaltaisia työntekijät

Plussat ja miinukset

Plussat

  • Kattaa kokonaan rekrytointi- ja HR-syklit
  • Keskusteluoikeus parantaa haastattelijoita kiinnostavaa
  • Yhteensopiva suuriin ATS- ja HRIS-järjestelmiin
  • Ennusteellinen tietojulkaisu palkkatuesta

Miinukset

  • Suuri yrityksen fokus ei sovi pienelle tiimille
  • Käyttöönotto ja yhteensopivuus vaatii aikaa
  • Hintatieto ei ole avoinna julkisesti

Arvostelut

4.8

Keskiarvo 4 arviosta.

5
3
4
1
3
0
2
0
1
0

Kirjaudu sisään jättääksesi arvostelun.

H

Hiroshi Tanaka

Apr 30, 2026

Does the job

Pretty happy overall. AI-powered candidate screening and matching just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

T

Tomáš Novák

Apr 22, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Automated interview scheduling just works and covers full recruitment and HR lifecycle. Pricing not transparently published can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

N

Naomi Suzuki

Jan 4, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Predictive analytics dashboards just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Y

Yuki Mori

Nov 18, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is aTS and HRIS integrations — handled better than most — and predictive analytics for hiring decisions. Worth the time if this is your use case.

Kysymykset

Ei kysymyksiä — kysy ensimmäinen.

Kysy kysymys

Productivity vaihtoehdot