Max by Tezi AISund vajalikud kandidati kogus automatoorjalise tootesse ja täpsemalt e-keskused.

4.8 (5)

Vaadanud Daniel Nikulshyn·Uuendatud juuli 2026

Recruiting HR Tech AI Agent Automation Talent Acquisition Enterprise ATS Integration

Ülevaade

Tezi AI Max on autonoomne värbamisagent, mis on loodud kogu töölevõtmise protsessi haldamiseks ilma pideva inimese järelevalveta. See otsib kandidaate, kontrollib profiile, viib läbi lähenemisi, määrab kindlaks intervjuude ajad ja liigutab kvalifitseeritud taotlejad pakkumuse suunas. Sisete talentide meeskondadele ja värbamisagentuuridele loodud Max eesmärk on vähendada aega tööle võtmiseks ning vabastada värbajaid korduvast koordineerimistööst. See integreerub olemasolevate ATS-töövoogudega ja kohandub rollispetsiifiliste kriteeriumidega, aidates meeskondadel suurendada värbamisüritusi ilma proportsionaalselt suurendamata töötajate arvu. Tööriist on positsioneeritud virtuaalse meeskonnaliikmena, mitte punktlahendusena, võttes enda kanda värbamisülesannete kogu protsessi, hoides inimesi lõplike otsuste tegemisel kaasatud.

Põhifunktsioonid

Autonoomne kandidaatide otsing
AI-põhine sõelumine ja lühendatud nimekirja koostamine
Automaatne kandidaatide väljalülitamine
Intervjuude ajakava koostamine ja koordinatsioon
Lõpuni toru juhtimine
Pakkumise etapi töövoo tugi

Hinnad

Mudel: Free
Kategooria: Recruiting AI Agents
Hinnang: 4.8 / 5 (5)

Kasutusjuhud

Skaalaallikad ilma värbajate lisamiseta

Talentide meeskonnad kasutavad Maxi, et autonoomselt otsida ja lühendada kandidaate erinevatele rollidele, suurendades palkamise võimsust ilma proportsionaalselt suurendamata värbajate arvu.

Kandidaatide automaatne väljalülitamine ja ajakava koostamine

Max käsitleb korduvat kooskõlastustööd, nagu esialgne väljalülitamine ja intervjuude ajakava koostamine, vabastades värbajad kõrgema väärtusega suhtlemiseks lõpliku kandidaatidega.

Lõpuni toru juhtimine agentuuridele

Värbamisagentuurid kasutavad Maxi virtuaalse meeskonnaliikmena, et liigutada taotlejaid alates otsingust pakkumiseni, vähendades mitme kliendiotsingu aegumist.

Olemasolevate ATS-töövoogude laiendamine

Sisete talentide meeskonnad integreerivad Maxi oma ATS-iga, et sõelumine, lühendatud nimekirja koostamine ja toru uuendused toimuksid automaatselt kehtestatud palkamisprotsesside raames.

Plussid ja miinused

Plussid

Automatoorja automaatse päringueplo hüpikäsudes
Eesmärgis on ajamine kandidatside mälu pari
Mitmekümne räpina antrihvedliku omaster
Automaatse päringute väljamine
Kontrollimisääpasad kandidaatide saldad Esteenud

Miinused

Isutame kiirusid kandidaatide skaala muutmine
Automaatsete automaatsete ülesmine
Auto ehitamise suuring
Valgus vahetuse tagasi kandidaatived
ISO proovi kandidaatide tööle, kui testpäringutele ei ole ei välja kell

Arvustused

4.8

Keskmine 5 hinnangust.

Logi sisse arvustuse jätmiseks.

Aisha Khan

Apr 10, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: automated candidate outreach and reduces time-to-hire and manual workload. On balance the feature set — especially automated candidate outreach — justifies the 5 stars for our use case.

Sofia Lindqvist

Nov 29, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. AI-driven screening and shortlisting is exactly what I needed, and reduces time-to-hire and manual workload. I do wish reduced human touch in candidate experience, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Tariq Aziz

Jul 28, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is automated candidate outreach — handled better than most — and automates the full recruiting funnel. Worth the time if this is your use case.

Victor Nguyen

Jul 21, 2025

Does the job

Pretty happy overall. End-to-end pipeline management just works and reduces time-to-hire and manual workload. Requires trust in AI-driven screening decisions can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Kwame Mensah

Jun 1, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Interview scheduling and coordination just works and scales sourcing without adding recruiters. Reduced human touch in candidate experience can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.