Max by Tezi AIRecruitador AI autónomo que maneja la contratación completa desde la búsqueda hasta la oferta.
Resumen
Funciones clave
- Sourcing de candidatos autónomo
- Rechazo y listado de candidatos impulsores por inteligencia artificial
- Contacto automatizado de candidatos
- Agendamiento y coordinación de entrevistas
- Gestión del pipeline completo
- Ayuda al flujo de trabajo de la etapa de oferta
Precio
- Modelo
- Free
- Categoría
- Recruiting AI Agents
- Valoración
- 4.8 / 5 (5)
Casos de uso
Escala la búsqueda sin agregar reclutadores
Los equipos de talento utilizan Max para buscar y seleccionar candidatos autónomamente a lo largo de los roles, expandiendo la capacidad de contratación sin que crezca proporcionalmente el número de reclutadores.
Automatiza el contacto y el agendamiento de candidatos
Max maneja el trabajo de coordinación repetitiva como el contacto inicial y el agendamiento de entrevistas, liberando a los reclutadores para centrarse en interacciones más valiosas con los finalistas.
Gestión del pipeline completo para los agencias de reclutamiento
Las agencias de reclutamiento despliegan a Max como miembro virtual del equipo para pasar a los solicitantes desde la búsqueda hasta la oferta, reduciendo el tiempo de contratación a cabo en varias búsquedas de clientes.
Integra con los flujos de trabajo de ATS existentes
Los equipos de talento de propiedad incorporan a Max con sus ATS para que la evaluación, la selección y las actualizaciones del pipeline sucedan automáticamente dentro de los procesos de contratación establecidos.
Pros y contras
Ventajas
- Automatiza el canal completo de reclutamiento
- Reduce el tiempo de contratación y el trabajo manual
- Escala en la búsqueda sin agregar reclutadores
- Opera de manera autónoma con supervisión mínima
- Opera bajo la supervisión humana para decisiones finales
Contras
- Podría faltar nuance para roles muy especializados
- Reduce el toque humano en la experiencia del candidato
- Requiere confianza en las decisiones de screening impulsadas por la inteligencia artificial
- Requiere adaptación para diversas habilidades o criterios
Reseñas
Promedio de 5 valoraciones.
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Compared a few options
Evaluated this against two competitors. Where it wins: automated candidate outreach and reduces time-to-hire and manual workload. On balance the feature set — especially automated candidate outreach — justifies the 5 stars for our use case.
Use it every day
Honestly didn't expect to like it this much. AI-driven screening and shortlisting is exactly what I needed, and reduces time-to-hire and manual workload. I do wish reduced human touch in candidate experience, but I reach for it almost every day now and it just clicks.
Years in this space
I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is automated candidate outreach — handled better than most — and automates the full recruiting funnel. Worth the time if this is your use case.
Does the job
Pretty happy overall. End-to-end pipeline management just works and reduces time-to-hire and manual workload. Requires trust in AI-driven screening decisions can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.
Does the job
Pretty happy overall. Interview scheduling and coordination just works and scales sourcing without adding recruiters. Reduced human touch in candidate experience can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.
Preguntas y respuestas
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