ReccopilotAgent pro získávání kandidátů pomocí AI, který automaticky prohledává, vyhodnocuje a kontaktuje uchazeče, kteří jsou otevření nová kariérní příležitosti.

4.6 (5)

Recenzováno Daniel Nikulshyn·Aktualizováno červenec 2026

Přehled

Reccopilot je náborový agent poháněný umělou inteligencí, který má za účel zefektivnit náborový proces pro týmy talentového managementu a náborové manažery. Označovaný jako asistent 'Open-to-Hire', se zaměřuje na identifikaci kandidátů, kteří jsou aktivně vnímaví k novým příležitostem, což pomáhá náborářům trávit méně času chladným oslovováním a více času smysluplnými rozhovory. Platforma automatizuje opakující se náborové úkoly, jako je získávání kandidátů, kontrola životopisů a počáteční oslovení. Kombinací signálů záměru s rolí specifickým párováním se Reccopilot snaží rychleji odhalit kvalifikované kandidáty a udržet pracovní postupy při náboru v chodu bez neustálého ručního zásahu. Je zaměřen na interní náboráře, personální agentury a rostoucí společnosti, které chtějí efektivně škálovat své náborové úsilí při zachování personalizovaného zážitku kandidátů.

Klíčové funkce

Umělými inteligenčním řízený výběr uchazečů
Znaky otevřených pracovních příležitostí
Automatizovaný výběr uchazečů a shazování
Přímá oslovení a komunikace s uchazečem
Automatizace běžných činností pro získávání nových pracovníků
Nástroje pro management pracovního toku
Management pracovního toku a vyhledávání

Ceník

Model: Free
Kategorie: Recruiting AI Agents
Hodnocení: 4.6 / 5 (5)

Případy užití

Asistent pro získávání kandidátů pomocí AI

Reccopilot funguje jako osobní asistent pro získávání kandidátů, které funguje jako člověk. Vyhodnocuje instrukce a vyhodnocuje uchazeče, kteří jsou vhodní pro pozici, a doporučuje uchazeče bez ovlivnění pracovního toku.

Inteligentní nalezení talentů

Reccopilot intelligálně vyhodnocuje uchazeče podle jejich dovedností, zkušeností a relevance k pozici a pomáhá týmům na získávání kandidátů nalézt nejlepší uchazeče co nejrychleji

Pro a proti

Pro

Cílí na kandidáty, kteří jsou ochotni přijmout nová místa
Automatizuje proces výběru uchazečů a oslovení uchazečem
Zkracuje proces získání kandidátů
Funguje v mnoha pracovním procesu pro získávání kandidátů
Omezení zveřejněné ceny
Možná vyžaduje, aby člověk zhodnotil, zda uchazeč odpovídá hledaným požadavkům
Efektivita může záviset kvalitě uchazeče

Proti

Omezené veřejné informace o cenách
Může stále vyžadovat lidskou kontrolu pro vhodnost
Účinnost závisí na kvalitě údajů o kandidátech

Recenze

4.6

Průměr z 5 hodnocení.

Přihlas se, abys mohl napsat recenzi.

Tomáš Novák

May 7, 2026

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Pipeline management tools is exactly what I needed, and reduces time-to-hire. I do wish limited public information on pricing, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Hiroshi Tanaka

Apr 3, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Personalized outreach messaging just works and targets candidates open to new roles. Effectiveness depends on candidate data quality can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Joanna Kowalski

Feb 2, 2026

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Automated screening and matching is exactly what I needed, and reduces time-to-hire. I do wish effectiveness depends on candidate data quality, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Olga Ivanova

Dec 20, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and reduces time-to-hire. Recruiting workflow automation fits neatly into how we already work, and aI-driven candidate sourcing removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.

Gunnar Eriksson

Nov 2, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Automated screening and matching is exactly what I needed, and works across multiple recruiting workflows. but I reach for it almost every day now and it just clicks.