Max by Tezi AISamostatný AI agent pro získávání zaměstnanců zajišťující od souvisejícího hledání až po zpracování nabídky.

4.8 (5)

Recenzováno Daniel Nikulshyn·Aktualizováno červenec 2026

Recruiting HR Tech AI Agent Automation Talent Acquisition Enterprise ATS Integration

Přehled

Max od Tezi AI je autonomní náborový agent navržený tak, aby zvládl celý proces náboru bez neustálého lidského dohledu. Získává kandidáty, prochází profily, provádí oslovení, plánuje pohovory a přesune kvalifikované uchazeče skrz proces náboru směrem k nabídce. Navrženo pro interní týmy talentového rozvoje a náborové agentury, Max má za cíl zkrátit dobu najímání a osvobodit náborové pracovníky od opakující se koordinace. Integruje se s existujícími workflows ATS a přizpůsobuje se rolí specifickým kritériím, což pomáhá týmům škálovat náborové úsilí bez úměrného zvyšování počtu zaměstnanců. Tento nástroj je pojímán spíše jako virtuální člen týmu než jako izolované řešení, který přebírá odpovědnost za náborové úkoly od začátku do konce, přičemž lidem ponechává prostor pro konečná rozhodnutí.

Klíčové funkce

Samostatné výběrové řízení
Pohlcená screening a filtrování uchazečů AI
Automatizovaná komunikace s uchazeči
Rozpřístupňování pohovorů a jejich koordinace
Správa celého procesu výběrového řízení
Podpora procesu zpracování nabídek
Přehled pracovních postupu
Integrace s již existujícími ATS

Ceník

Model: Free
Kategorie: Recruiting AI Agents
Hodnocení: 4.8 / 5 (5)

Případy užití

Zvětšení výběrových aktivit bez nárůstu pracovníků

Tým výběru zaměstnání používá Max k autonomnímu výběru a filtrování kandidátů u různých rolí, takže kapacita pro výběr zaměstnání roste bez proporcionálního růstu počtu pracovníků výběru.

Automatizace výběrových aktivit a rozplánování pohovorů

Max řeší úpornou koordinaci mezi uchazeči a jejich pohovory, aby se pracovníci výběru mohli soustředit na vyšší cílevědomost u finalistů.

Správa celého procesu výběrového řízení pro agentury

Agentury pro výběr zaměstnání nasazují Max jako virtuálního týmového člena, aby pomohl uchazečům přecházet skrz pipeline od výběru až po zpracování nabídky, takže čas potřebný na zpracování je snížen u několika výběrových zakázek klientů.

Zlepšení existujících procesů ATS

Týmy pro výběr zaměstnání zapojují Max s jejich ATS, aby se automaticky posílali filtrovaní uchazeči i celá pracovní proces v rámci ustálených procesů výběru zaměstnání.

Pro a proti

Pro

Automatizuje celý výběrový proces
Pomáhá snížit dobu potřebnou na výběr pracovníků a ruční pracovní úsilí
Pokrývá výběrovou činnost bez nárůstu počtu pracovníků
Operuje bez lidské intervence s minimální potřebou dohledu

Proti

Může chybět podrobnost při zvládnutí speciálních rolí
Snížení lidského dotyku v zkušenostech uchazečů
Je zapotřebí důvěry v AI- řízené posouzení uchazečů

Recenze

4.8

Průměr z 5 hodnocení.

Přihlas se, abys mohl napsat recenzi.

Aisha Khan

Apr 10, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: automated candidate outreach and reduces time-to-hire and manual workload. On balance the feature set — especially automated candidate outreach — justifies the 5 stars for our use case.

Sofia Lindqvist

Nov 29, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. AI-driven screening and shortlisting is exactly what I needed, and reduces time-to-hire and manual workload. I do wish reduced human touch in candidate experience, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Tariq Aziz

Jul 28, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is automated candidate outreach — handled better than most — and automates the full recruiting funnel. Worth the time if this is your use case.

Victor Nguyen

Jul 21, 2025

Does the job

Pretty happy overall. End-to-end pipeline management just works and reduces time-to-hire and manual workload. Requires trust in AI-driven screening decisions can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Kwame Mensah

Jun 1, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Interview scheduling and coordination just works and scales sourcing without adding recruiters. Reduced human touch in candidate experience can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.