KlaaryoAgent rekruťující pomocí AI provádějící screening, vytváření rozvrhu a řízení rozhovorů přes WhatsApp.

4.3 (4)

Recenzováno Daniel Nikulshyn·Aktualizováno květen 2026

Recruiting HR Tech WhatsApp AI Agent Automation Conversational AI Scheduling

Přehled

Klaaryo je asistentem pro rekrutaci s využitím AI, který zajišťuje zapojení kandidátů prostřednictvím WhatsAppu, oblíbeného komunikačního kanálu, který už používá denně většina hledajících práce. Automatizuje opakovaně se opakující úkoly při náboru, jako jsou první oslovení, kvalifikační otázky, nastavení termínů rozhovorů a sledování průběhu, což umožňuje rekrutérům soustředit se na hodnocení talentů ze seznamu kandidátů. Nástroj provádí konverzační testy podle role specifických kriterií, zaznamenává strukturovaná data kandidátů a koordinuje dostupnost kalendáře mezi řediteli získání. Rekrutéři získají ústřední pohled na činnost toku candidate, komunikaci, historii a stávající stav kandidátů, což pomáhá snížit dobu získání zaměstnance a časy opouštění v rané fázi náboru.

Klíčové funkce

Rozhovory kandidátů prostřednictvím WhatsAppu
Automatizovaná screening s customovými otázkami
Nastavení termínů rozhovorů a synchronizace kalendáře
Automatizace sledování a omlouvání
Nástěnka kandidátské toku
Záznam strukturovaných údajů z konverzací

Ceník

Model: Free
Kategorie: Recruiting AI Agents
Hodnocení: 4.3 / 5 (4)

Případy užití

Masové zpracování kandidátů

Automaticky angažujte a zorientujte velký pool kandidátů prostřednictvím WhatsAppových položek role specifické, zapisujte strukturovaná data, takže rekrutéři pouze přečítají předtestované kandidáty.

Automatizovaný rozvrhování rozhovorů

Synchronizujte rozhovory mezi kandidáty a řediteli získania zahrnutím kalendáře a obsluhou zpětnopřepětí pro nastavení termínů bez zasažení rekrutérů.

Snížení opouštění v počáteční fázi náboru

Odesílejte včasné sledování a připomínky skrze WhatsApp kandidátů, aby zůstali aktivní mezi aplikací a rozhovorem a snižte „ghosting“-materiál v počátečním řízení náborem.

Ústřední sledování toku náboru

Poskytněte rekrutérským týmům komplexní nástěnku kandidátského toku s konverzacemi, stávají se a výsledky screeningů, které sledují zdraví toku náboru a uspokojují čas do získání zaměstnance.

Pro a proti

Pro

Setkává se s kandidáty přes WhatsApp, zvýšením míry odpovědi
Automatizuje screening a nastavení termínů rozhovorů zprava až do konce
Zlepšuje pracovní zátěž rekrutérů na opakování úloh
Ústřední sledování konverzací kandidátů a sledování stavu

Proti

Zaměřeno je na kandidáty s přístupem k WhatsAppu
Není vhodná pro rozsáhlé nebo hluboké rozhovory
Conversační AI může požadovat úpravy v závislosti na roli
Omezenou hodnotu má pro velmi nízkoobjemové nábor

Recenze

4.3

Průměr z 4 hodnocení.

Přihlas se, abys mohl napsat recenzi.

Fatima Zahra

Apr 27, 2026

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. WhatsApp-based candidate conversations is exactly what I needed, and meets candidates on WhatsApp, boosting response rates. but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Pierre Dubois

Mar 17, 2026

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on whatsApp-based candidate conversations, and reduces recruiter workload on repetitive tasks caught me off guard. Less suited for highly technical or in-depth interviews is why this isn't a perfect score, still, I'd recommend giving it a real trial.

Beatriz Costa

Dec 16, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is structured data capture from chats — handled better than most — and reduces recruiter workload on repetitive tasks. Less suited for highly technical or in-depth interviews is my one real gripe. Worth the time if this is your use case.

Naomi Suzuki

Oct 24, 2025

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on follow-up and reminder automations, and reduces recruiter workload on repetitive tasks caught me off guard. Less suited for highly technical or in-depth interviews is why this isn't a perfect score, still, I'd recommend giving it a real trial.