Pinمساعد توظيف ذكي يساعد في البحث عن المرشحين والاتصال بهم وجدولة المقابلات بشكل أسرع.

4.6 (5)

مراجعة بواسطة Daniel Nikulshyn·تم التحديث يوليو 2026

Recruiting HR Tech Talent Sourcing Automation AI Assistant Outreach Scheduling

نظرة عامة

Pin هو مساعد توظيف ذكي مصمم لمساعدة مجندي المواهب والوكالات وفريق التوظيف في البحث عن المرشحين والاتصال بهم وجدولة المقابلات بشكل أكثر كفاءة. ويقدم مجموعة من الأدوات، بما في ذلك البحث عن المرشحين باستخدام الذكاء الاصطناعي من أكثر من 850 مليون ملف تعريف، والتواصل الآلي، وجدولة المقابلات. تسمح المنصة للمستخدمين بتصفية الملفات الشخصية بنقرة واحدة، وتقديم قوائم من المرشحين المنسقين وفقًا للأهداف التجارية المحددة. مطابقة المرشحين بالذكاء الاصطناعي من قبل Pin تصنف المواهب حسب الملاءمة، وليس فقط الكلمات الرئيسية، وتوفر رؤى جاهزة لاتخاذ القرار، وتلخص سبب كون المرشح مناسبًا أو لا. تتميز المنصة أيضًا بالتواصل الآلي مع المرشحين، والمشاركة متعددة القنوات، والاقتراحات الذكية لتحسين معدلات التحويل. بالإضافة إلى ذلك، يقدم Pin صياغة الذكاء الاصطناعي، التي تتعلم أسلوب المستخدم وتقوم بصياغة ردود جاهزة للإرسال، وكذلك صندوق وارد موحد لفريق التوظيف بأكمله. تتكامل المنصة مع الأنظمة الحالية، مما يجعل إدخال البيانات والتعاون تلقائيًا، وتوفر امتداد Chrome لإضافة المرشحين من LinkedIn والويب بنقرة واحدة. يهدف Pin إلى المساعدة في بناء خطوط أنابيب متنوعة باستخدام أدوات تعمل بالذكاء الاصطناعي لتقليل التحيز ويقدم خطط تسعير مختلفة، بما في ذلك مستويات Solo وProfessional، لتلبية احتياجات المستخدمين المختلفة.

الميزات الرئيسية

بحث المرشحين بمساعدة الذكاء الاصطناعي
التواصل الآلي الشخصي
أتمتة جدولة المقابلات
تتبع خط أنابيب المرشحين
قوالب لعملية التوظيف

التسعير

النموذج: Free
الفئة: Recruiting AI Agents
التقييم: 4.6 / 5 (5)

حالات الاستخدام

توسيع نطاق البحث عن المرشحين الخارجيين

يمكن لفريق المواهب استخدام البحث بمساعدة الذكاء الاصطناعي من Pin للعثور على مرشحين ذوي صلة للوظائف الشاغرة وبناء خط أنابيب بسرعة دون البحث اليدوي من خلال الملفات الشخصية.

إرسال تواصل التوظيف الشخصي

يمكن لمجندي المواهب صياغة رسائل مخصصة لكل مرشح، مع الحفاظ على نبرة شخصية على نطاق واسع مع تقليل الوقت المنفق على كتابة رسائل البريد الإلكتروني المكررة.

أتمتة جدولة المقابلات

ينسق Pin تسليم التقاويم بين المرشحين وفريق التوظيف، مما يلغي رسائل البريد الإلكتروني ذهابًا وإيابًا ويحصل على المتقدمين في المقابلات بشكل أسرع.

تتبع خط أنابيب التوظيف المركزي

يمكن لمجندي المواهب الداخليين إدارة تقدم المرشح، وحالة التواصل، وقوالب سير العمل في مكان واحد بدلاً من إدارة جداول البيانات والأدوات.

المزايا والعيوب

المزايا

يُسرع في البحث عن المرشحين والتواصل معهم
يُت自動ي المهام المكررة لجدولة المقابلات
رسائل شخصية مولدة بواسطة الذكاء الاصطناعي
يُركّز عملية التوظيف في أداة واحدة

العيوب

مناسب بشكل أفضل للتوظيف النشط الخارجي
جودة الإخراج لا تزال تتطلب مراجعة مجند المواهب
تفاصيل محدودة حول التكاملات والأسعار

المراجعات

4.6

المتوسط من 5 تقييم.

سجّل الدخول لكتابة مراجعة.

Fatima Zahra

Apr 29, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: pipeline and candidate tracking and personalized AI-generated messages. On balance the feature set — especially aI-assisted candidate search — justifies the 5 stars for our use case.

Ethan Brooks

Mar 30, 2026

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is aI-assisted candidate search — handled better than most — and speeds up candidate sourcing and outreach. Limited public detail on integrations and pricing is my one real gripe. Worth the time if this is your use case.

Aaliyah Johnson

Mar 27, 2026

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Templates for recruiting workflows is exactly what I needed, and personalized AI-generated messages. I do wish limited public detail on integrations and pricing, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Beatriz Costa

Nov 11, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: aI-assisted candidate search and personalized AI-generated messages. On balance the feature set — especially interview scheduling automation — justifies the 5 stars for our use case.

Victor Nguyen

Jul 6, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and automates repetitive scheduling tasks. Interview scheduling automation fits neatly into how we already work, and templates for recruiting workflows removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.