Max by Tezi AIمجنّد AI مستقل يدير عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، من البحث إلى العرض.

4.8 (5)

مراجعة بواسطة Daniel Nikulshyn·تم التحديث يوليو 2026

Recruiting HR Tech AI Agent Automation Talent Acquisition Enterprise ATS Integration

نظرة عامة

ماكس من تيزي إيه آي هو وكيل توظيف自治ي مصمم لمراقبة دورة التوظيف المتراكمة بدون مراقبة بشرية دورية. يقوم بمقاولة المحصلين، ومقاولة البروفايل الشخصي، وتحرير outreach، وترتيب المقابلات، وتحرير المستحقة من الأعضاء نحو العرض. مصممًا للمشاريع المتخصصة في التعيينات الداخلية والوكالات التخصصة، يتم تصميم مكس لتقلیل الوقت اللازم للتعيينات وحرية المتخصصين في التعيينات من العمل التكرار. يدمج مكس مع أدوات التتبع المتاحة بشكل مسبق للعملات ويتناسب مع معايير دور محددة، مما يساعد الفرق على زيادة الجهود المتعلقة بالتعيينات دون زيادة عدد موظفيها في الوقت stesso. يُعبر عن أداء الأداة بأنها عضو فريق افتراضي بدلًا من عدة حلول موجهة، حيث يمتلك هذه الأداة مسؤولية المهام المتعلقة بالتوظيف بمستوى متكامل من بداية العملية إلى نهايتها، في حين يتخذ الإنسان منصب المسؤول عن القرارات النهائية في هذه العملية.

الميزات الرئيسية

البحث المستقل عن المرشحين
الفرز وتحديد المرشحين المؤهلين بمساعدة الذكاء الاصطناعي
التواصل الآلي مع المرشحين
جدولة وتنسيق المقابلات
إدارة القناة من البداية إلى النهاية
دعم سير العمل في مرحلة العرض

التسعير

النموذج: Free
الفئة: Recruiting AI Agents
التقييم: 4.8 / 5 (5)

حالات الاستخدام

توسيع نطاق البحث دون إضافة مجندين

تستخدم فرق المواهب Max للبحث والتصفية الآلية للمرشحين عبر الأدوار، مما يوسع قدرة التوظيف دون زيادة عدد المجندين بشكل متناسب

أتمتة التواصل وجدولة المقابلات مع المرشحين

يتولى Max العمل التنسيقي المتكرر مثل التواصل الأولي وجدولة المقابلات، مما يحرّر المجندين للتركيز على التفاعلات ذات القيمة الأعلى مع المرشحين النهائيين

إدارة القناة من البداية إلى النهاية لوكالات التوظيف

تقوم وكالات التوظيف بنشر Max كعضو فريق افتراضي لتحريك المتقدمين من البحث إلى العرض، ما يقلل من الوقت اللازم للتوظيف عبر عمليات البحث المتعددة للعميل

تعزيز تدفقات عمل نظام تتبع المتقدمين (ATS) الحالي

تكامل فرق المواهب الداخلية مع Max ضمن نظام تتبع المتقدمين الخاص بهم بحيث يحدث فحص وتصفية وتحديث القناة تلقائيًا ضمن عمليات التوظيف المعتمدة

المزايا والعيوب

المزايا

يؤتمت كامل مسار التوظيف
يقلل الوقت اللازم للتوظيف وحمل العمل اليدوي
يزيد من حجم البحث دون إضافة مجندين
يعمل بصورة مستقلة مع إشراف محدود

العيوب

قد يفتقر إلى الدقة في الأدوار المتخصصة للغاية
انخفاض التفاعل البشري في تجربة المرشح
يتطلب ثقة في قرارات الفحص المدفوعة بالذكاء الاصطناعي

المراجعات

4.8

المتوسط من 5 تقييم.

سجّل الدخول لكتابة مراجعة.

Aisha Khan

Apr 10, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: automated candidate outreach and reduces time-to-hire and manual workload. On balance the feature set — especially automated candidate outreach — justifies the 5 stars for our use case.

Sofia Lindqvist

Nov 29, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. AI-driven screening and shortlisting is exactly what I needed, and reduces time-to-hire and manual workload. I do wish reduced human touch in candidate experience, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Tariq Aziz

Jul 28, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is automated candidate outreach — handled better than most — and automates the full recruiting funnel. Worth the time if this is your use case.

Victor Nguyen

Jul 21, 2025

Does the job

Pretty happy overall. End-to-end pipeline management just works and reduces time-to-hire and manual workload. Requires trust in AI-driven screening decisions can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Kwame Mensah

Jun 1, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Interview scheduling and coordination just works and scales sourcing without adding recruiters. Reduced human touch in candidate experience can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.