AgentPantheon
EVA.ai logo

EVA.aiPlatforma konverzačního AI automatizující nábor, správu talentů a pracovníky a pracovní procesy ze začátku až do konce.

4.8 (4)
Daniel NikulshynRecenzováno Daniel Nikulshyn·Aktualizováno červenec 2026

Přehled

EVA.ai je personální technologická platforma, která kombinuje konverzační AI, prediktivní analýzu a automatizaci robotických procesů, aby zefektivnila celý životní cyklus zaměstnance. Jeho virtuální asistent komunikuje s kandidáty a zaměstnanci prostřednictvím chatu a hlasu a zvládá úkoly, jako je screening, plánování, onboarding a vnitřní mobilita. Navrženo pro podnikové týmy pro získávání talentů a lidské zdroje, EVA se integruje s existujícím ATS, HRIS a komunikačními nástroji, aby centralizovala data o náboru a poskytovala přehledy. Cílem platformy je snížit dobu náboru, zlepšit zkušenosti uchazečů a podporovat rozhodnutí založená na datech při náboru a plánování pracovní síly.

Klíčové funkce

  • Sítě inteligence na základě AI pro screening a přiřazování kandidátů
  • Čatbot pro komunikaci s uchazeči a zaměstnanci
  • Automatizace plánování pohovorů
  • Automatikizace workflow přiřazování
  • Síť analytiky prediktivní analytiku
  • Integrace ATS a HRIS systémů

Ceník

Model
Freemium
Kategorie
Productivity
Hodnocení
4.8 / 5 (4)

Případy užití

Automatizovaný screening uchazečů v rozsahu

Týmů nábora uchazečů používá AI konverzační platformu EVA pro screennutí a zařazování velkého počtu uchazečů, hodnocení kandidátů a zkracování času potřebný pro získávaní uchazečů.

Samostatná konvolace o plánování pohovorů

Virtuální agent koordinuje doby pohovorů mezi uchazeči a manažery nábora prostřednictvím chatu nebo hlasové komunikace, a eliminuje manuální back-and-forth během plánování pohovorů.

Zjednodušení procesu zapojení zaměstnanců

Tým pracovníků HR automatizuje proces zapojení nových zaměstnanců tak, aby noví zaměstnanci dokončili povinné formality, kroky tréninku a zavedení prostřednictvím interaktivních komunikací.

Plánování pracovníků s prediktivní analýzou

Lidé z vedení pracovního oddělení používají tabulky a integrované data systému ATS/HRIS pro vyčlenění trendů nábora, šancí vnitřní mobility a datové pracovní rozhodování.

Pro a proti

Pro

  • Zahrnuje celý životní cyklus nábora a zaměstnávání
  • Spartanější konverzace zlepšuje zapojení kandidátů
  • Integrace s hlavními systémami ATS a HRIS
  • Prediktivní analýza pro rozhodnutí při náborech
  • Konsultace v programu
  • Bezpečnostní funkce

Proti

  • Nepřispěji na malé týmy mohou
  • Na setup a integraci může vyžadovat čas
  • Cena je nepředem vyvěšena otevřeně

Recenze

4.8

Průměr z 4 hodnocení.

5
3
4
1
3
0
2
0
1
0

Přihlas se, abys mohl napsat recenzi.

H

Hiroshi Tanaka

Apr 30, 2026

Does the job

Pretty happy overall. AI-powered candidate screening and matching just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

T

Tomáš Novák

Apr 22, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Automated interview scheduling just works and covers full recruitment and HR lifecycle. Pricing not transparently published can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

N

Naomi Suzuki

Jan 4, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Predictive analytics dashboards just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Y

Yuki Mori

Nov 18, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is aTS and HRIS integrations — handled better than most — and predictive analytics for hiring decisions. Worth the time if this is your use case.

Otázky

Žádné otázky — polož první.

Polož otázku

Alternativy k Productivity